人力三级模拟试题及答案

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1、人力三级模拟总分：187分测试人：得分：一、单选题（每题1分，共54分）1、劳动力市场的基本功能是（）。A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利3、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、家庭消费B、个人消费C、政府消费D、产业消费4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。A、首因

2、效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性6、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）A、尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现7、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具27C、操作程序图比流程图更详细更具体D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程8、以下关于企业人

3、力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行9、管理岗位培训规范的内容不包括（）A、经历要求B、指导性培训计划C、推荐教材D、参考性培训大纲10、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作11、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编

4、制D、使用劳动力的一种数量和质量界限12、以下关于定员方法的表述不正确的是（）。A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按比例定员13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分27D、完善企业的用人制度14、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间

5、不能进行（）比较。A、横向B、同一指标C、纵向D、多个指标16、选择招聘渠道的主要步骤有：(1)分析单位的招聘要求；(2)确定适合的招聘来源；(3)分析潜在应聘人员的特点；(4)选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A、(3)(1)(2)(4)B、(4)(1)(3)(2)C、(3)(1)(4)(2)D、(1)(3)(2)(4)17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘18、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够

6、预料到的问题19、身体能力测试属于（）。A、组织能力测试B、特殊职业能力测试C、普通能力倾向测试27D、心理运动机能测试20、招聘评估的主要目的是（）。A、录用员工的绩效B、知道支出的项目C、知道哪些是不应支出的项目D、降低今后招聘的费用21、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度22、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A、色彩可以调节情绪B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲劳度D、不同环境照明度不同23、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。A、观察法B、问卷调

7、查法C、面谈法D、工作分析法24、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。(1)找问题；(2)查原因；(3)分主次；(4)提方案；(5)细比较；(6)试运行；(7)做决策。A、(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)B、(1)(3)(2)(4)(5)(7)(6)C、(1)(2)(4)(5)(3)(7)(6)27D、(1)(3)(2)(5)(4)(6)(7)25、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持26、