村镇银行员工管理暂行办法

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1、ⅩⅩ村镇银行员工管理暂行办法第一章　总则第一条为规范本行人力资源管理,维护人力资源管理秩序,保障员工的权利和义务,努力建立一支高素质的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于与本行签订劳动合同的所有员工。第三条按管理权限，本行管理的员工必须签订劳动合同。劳动合同的签订与解除，由总行统一负责。第四条按照“一级法人，分级管理”原则，本行人力资源管理实行“统一领导，分级管理”。第五条本行实行以岗定薪、绩效

2、与收入挂钩的薪酬分配激励机制，以充分体现按贡献大小取酬的分配原则。第二章　权利与义务第六条　员工享有下列权利：（一）依法履行职责，享受履行职责所具有的权利和工作条件；（二）依法享受劳动报酬和劳动保险、福利待遇、休息休假；（三）参加业务知识、技能的培训；12（四）对本行及其管理人员的工作提出建议和批评；（五）依照本办法的规定提出辞职、申诉和控告；（六）宪法和法律规定的其他权利。第七条　员工必须履行下列义务：（一）遵守国家法律、法规和政策；（二）依照本行规章制度履行职责；（三）维护本行信誉和利益；（四

3、）服从组织，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责；（五）保守本行秘密；（六）公正廉洁，克已奉公；（七）努力学习和掌握业务知识和技能；（八）宪法和法律规定的其他义务。第三章　机构及定编第八条　分支机构、总行部门的设置、归并与撤销由行党委研究并提交董事会或董事会授权行务会决定；分支机构的内设部门由总行决定。第九条分支机构、总行部门人员的编制，在业务流程、工作岗位分析的基础上确定。每年可根据业务发展需要，由下至上报增减计划，经行务会通过后执行。12第十条在确定机构、编制的基础上，分支机构、总行部门按职能进行职位

4、设置，制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职条件，作为员工聘用、考核、培训、晋升等的依据。第四章　招聘与调配第十一条本行招聘员工，采取公开招聘和个别考核相结合的方法，以公开招聘为主，按德才兼备的标准，择优聘用；对同业业务骨干或专业技术人才的招聘，可采取个别面试考核的方式进行。第十二条根据业务发展需要和行务会通过的增加编制，由总行统一招聘、调配和办理调入手续。第十三条应聘者应当具备下列条件：（一）能够履行本办法的各项义务；（二）具备应聘职位所需的任职资格条件；（三）品行端正，身体健康；（四）原在其

5、他金融机构工作的人员未受过违法违纪处分。第十四条新聘用的员工有试用期。试用期限按有关法律规定酌情确定。在试用期间不合格者予以解聘。新参加工作的本科以下学历（含本科）大学生有见习期，见习期为一年。第十五条总行对所有员工有调配权；分支机构、总行部门对本单位员工有调配权。12第五章　员工的管理第十六条本行对员工实行分级管理。分支机构副职以上干部、总行全体员工由总行负责管理，其他员工由所属分支机构管理。所有员工行政处分，由总行纪检部门决定。第十七条本行实行年度考核制。按照管理权限，对员工的德、能、勤、绩、

6、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。第十八条对员工的考核，应当坚持客观公正的原则，实行日常管理与年度考核相结合。年度考核按总行统一部署进行。第十九条年度考核等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。第二十条对员工的考核结果应当以书面的形式（年度考核表）通知本人。本人如有异议，可以按照有关规定申请复议。第二十一条年度考核结果作为对员工奖惩、调整岗位、晋降职务、终止或解除劳动合同的重要依据。年度考核为不称职的员工应进行岗位调整或离岗培训。第六章　奖惩第二十二条对在工作中表现突出、有显著业绩和贡献以

7、及有其他突出事迹的员工给予奖励。对员工的奖励，坚持精神与物质奖励相结合的原则。12第二十三条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，在工作中成绩显著；（二）遵守纪律，廉洁奉公，在执行规章制度，廉洁自律等方面起模范作用；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，为国家或本行取得显著经济效益和社会效益；（四）防止或者挽救事故有功，使国家、社会公众和本行利益免受重大损失或者减少重大损失；（五）同违法违纪行为作斗争，有功绩；（六）有其他功绩。第二十四条奖励分为：通报表扬、授予先进工

8、作者称号、晋级、晋职、发放奖金。第二十五条员工的奖励按照管理权限和规定程序办理。第二十六条员工有下列行为的，视情节轻重，给予行政处分，同时对其可进行岗位调整或解除劳动合同：（一）违反国家有关政策、法律法规、本行规章制度或上级决定和指令；（二）玩忽职守，贻误工作或造成重大经济损失；（三）压制批评，打击报复；（四）贪污、盗窃、受贿、12徇私舞弊、利用职权为自己或他人谋取私利；（五）滥用职权，损害国家、社会公众和本行利益；（六）泄露本行秘密；（七）违反职业道德和社会公德，造成不良影响；（