陕西林桦实业发展有限公司管理五

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1、陕西林桦实业发展有限公司管理五陕西林桦实业发展有限公司管理五zt.wineast.com发布时间：2006-11-1719：22：00作者：林桦文章录入：网友(sxlinhuags)十四、企业管理规章制度要求为了发展企业、繁荣企业、提高企业管理人员的素质，公司将按照国家宪法和企业法规定，成立党委和工会组织来监督行政部门的管理工作.明确企业各级管理人员的责任制及职责规范，现结合目前企业管理实际情况和体制要求，制定企业管理规章制度要求如下：一、遵纪守法，恪守职业道德：严格遵守国家宪法、法律、法规的规定，依法经营，遵守

2、合同。要依照诉讼法的规定程序解决纠纷，厂长要依法行使职权，并保证职代会，职工群众依法行使民主权利，制定出规章制度，用依法治厂，接受法律、法规的约束，确保企业依法经营，健康发展。二、提高产品质量，减少企业损失：避免和杜绝生产质量事故发生，确保达到国家规定的质量指标开展工作，直接管理领导企业主要部门工作，深入生产第一线，抓生产、抓安全、抓质量、抓销售.发挥参谋建议，组织实施、统筹协调，检查监控的智能作用，用科学管理企业的思想理念，提高企业经济发展效率和质量。三、科学管理企业、确保管理素质队伍：发展企业.就要有一只管理

3、素质队伍，企业管理能够巩固，改善和发展现代企业制度的成果，挑战和选择有良好为素质管理人员。组织高素质人员认真学习国家在有关方针、政策、法规条例，积极传达公司有关文件和制定要求，深入贯彻公司有关条例及制定方针。协助上级作好特殊工作，严格保守公司秘密及有关方面的机密情况。四，充分发挥管理人员的权利：充分发挥管理人员的监督检查作用，尊重和支持他们的"权利"，保证行使监督工作人员的作用和发挥。坚决反对有关部门管理人员接受贿赂，如发生，公司有权解聘工作，并对受贿者处罚一切，井上报总公司有关部门审批及处理。五、加强班子建设的

4、任务和措施：加强班子建设的任务和措施，做到"两个解决，一个健全"，解决班子成员诸多困难面前信心不足，工作缺乏开拓精神问题，解决班子成员存在矛盾问题，健全班子工作制度和会议制度。进行人员全面考核，进行人员必要调整，做到"三用"；"用人尊重人，用人相信人，用人关心人".从而及大的调动工作人员的工作热情，增强责任心。六、积极参与，各负其职，相互配合，协调一致：坚持"以人为本，追求个人与社会的共同发展"的企业理念，迅速发展壮大企业，严格坚持管理手段，科学管理为先导，用高度的责任心干好工作.任劳任怨，吃苦耐劳的精神鼓励每一

5、位员工在艰苦的环境中工作。用奋斗去拼搏，用艰苦的精神来严格要求管理者的职责，只有更好的用一种一丝不苟的顽强工作精神，才能换来更好的前程。公司全体管理人员，只要有一颗真心的工作态度.才能有一支工作过硬、技术精湛、能打胜仗的好队伍，就一定会创造出令人振奋的事业来，其次希望公司管理人员明确目标，落实责任，切实抓出成效，要加强产品质量，市场销售，重合同，守信用，积极参与，各负其职，相互配合，协调一致地加强公司的监管力度。以上是公司管理章程，必须自觉遵守，严格管理公司各项管理工作，没有规矩不成方圆，规章制度就是现代企业的"

6、规矩"。没有了它，企业的运作，员工的行为都得陷入"随心所欲.为所欲为"的状态。企业无章可循，无法可依，也就无从实现科学化管理，在认真学习，深刻领会各项规章制度中.首先要明确学习各项规章制度的重要性和紧迫性，加强学习各项规章制度的自觉性，认真深入学习党和国家的政策法律，法令和有关规定。同时，也要深刻领会公司各项章程。树立贯彻执行各项规章制度的决心，诚心和信心，使人人都以主人翁的态度、自觉、自愿、一丝不苟地贯彻执行各项规章制度。十五、陕西林桦实业发展有限公司管理章程陕西林桦实业发展有限公司管理章程是根据国家有关法律和

7、规定制定的，我们根据公司的发展和公司的管理情况，现做出如下条例，希望全体员工认真学习和自觉遵守，对违反公司章程条例的都要严格执行。第一章.总则1.公司根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规各项规章制度而制定。2.本公司制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性。积极性和创造性，维护正常的工作次序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3.本章程适用于本公司全体员工，全体员工均应按本章程各项规定执行。4.员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强学习，钻研业务，

8、提高业务水平，发扬团队精神，共同协作。完满的完成各项任务。第二章人事架构图各种假期审批程序假期类异适用职位请假时间须提前须证明准假权限第三章.用工管理1.应聘手续所有应聘者均应填写新进员工登记表并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料，并附个人1寸免冠照片4张.2.劳动合同录用者须与公司签定《员工劳动和约》或(劳务和约》3.个人资料4.制服物品制服证件及其它领用物