邮储银行##分行积分管理办法

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1、邮储银行＃＃分行积分管理办法第一章总则第一条为加强邮政储蓄银行内控制度建设和资金安全管理，建立科学有效的监督机制，解决从业人员有章不循、违章操作问题，鼓励其自觉遵章守纪，依法合规经营，促进邮政局与邮政储蓄银行共同控制和化解金融业务风险，进一步明确各自金融安全管理职责，杜绝金融资金案件，确保邮政储蓄银行健康平稳发展，特制定本办法。第二条积分管理是指在一个周期内，通过对金融从业人员执行规章制度、履行职责等情况进行累计积分，并据以考核的管理方法。第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，

2、逐级考核的原则。第四条本办法适用于＃＃邮政局和中国邮政储蓄银行＃＃分行各级金融业务管理部门、监控岗位、辖内一级支行、二级支行、邮政代理储蓄网点及其所有在岗员工。第五条为充分体现奖优罚劣，本办法分为正向积分和违规积分，对金融从业人员进行累计计算，并据以奖惩。第六条正向积分是对金融从业人员在业务操作过程中发现规章制度、业务管理及系统控制中的漏洞，提出合理化建议，并被市分行9采纳实施给予的鼓励性积分，分值根据提出的建议产生的效果不同由积分管理小组审议确定，浮动分值为5－20分，并纳入本人积分档案管理。第七条违

3、规积分是对金融从业人员违反规章制度、违规操作、失职等行为给予警戒性积分。第八条通过内部检查、审计、案件调查、信访核查以及外部金融监管机关检查、客户投诉、媒体报道等途径发现从业人员违规行为，经调查属实的，应当按照《中国邮政储蓄银行＃＃分行违规行为处罚实施细则》（以下简称处罚实施细则）和本办法予以双重考核，不得因积分而免除处罚，也不得因受到处罚而免除积分。第二章积分核算第九条积分周期为每年的1月1日至12月31日。积分情况记入积分档案,并作为考核依据。第十条个人违规积分管理实行24分制，最小积分单位为1分。

4、若周期内个人违规积分达到10分的，积分管理部门要及时通知该工作人员上级主管部门，对其进行口头警示；个人违规积分当年累计达到20分的，积分管理部门要给予书面警示和警示谈话；个人违规积分当年累计达到24分的，应对其采取正式工、聘用工下岗培训、劳务工辞退等处理；培训合格再次上岗后违规积分再达到24分的，正式职工限期调离岗位，处理生效后立即9离开本岗位，但仍要对积分进行保留，为扣发效益工资以及调离本岗位提供依据。除依据上述积分管理外，支局、县局、支行当年出现两名违规积24分者，要承担直接管理责任，年末实行一票否

5、决，不参与市局、市分行任何评优评先活动。第十一条同一种违规行为被处罚和积分后，下一个月再犯的，按照对应处罚规定和积分分值的一倍进行考核。第十二条从业人员在本系统内轮岗、调动的，个人积分在一个周期内应连续累计，不应随人员变动而从零算起，之前产生的违规积分，在原机构仍予保留。轮岗、调动后产生的违规积分计入其发生违规行为时所在机构。第十三条从业人员因抵制无效，在他人的授意、指使、强令、胁迫下被迫实施违规行为，且及时向审计部门如实反映，并未造成资金、信誉损失的，可从轻、减轻或免除积分。授意、指使、强令、胁迫从业

6、人员违规的责任人员，按发生的违规行为相对应的积分予以两倍以上积分考核，并按相关规定处理。第三章积分奖惩第十四条对金融网点营业人员的考核：一级支行、二级支行、邮政代理储蓄网点按照《处罚实施细则》受到处罚的营业人员，均依据积分应用管理标准对应积分。第十五条对支行大厅主任、邮政代理网点所长（含二级支行行长）的考核：9（一）按照《处罚实施细则》受到处罚的支行大厅主任、所长依据积分应用管理标准对应积分。（二）为督促和鞭策机构管理者加强管理，提高网点负责人的责任心，网点营业人员如发生违规行为被积分和经济处罚时，支行

7、大厅主任、所长要承担连带管理责任，按所在网点人员当月累计经济处罚金额的20%考核所长、支行大厅主任。当月网点负责人经济处罚金额=当月网点从业人员累计经济处罚金额×20%第十六条对市内分局、县局、县（市）支行的考核：对机构考核分次按月计算,按被检查机构人数违规积分所占比例,考核全局/行当月效益工资。每次违规积分超过25%（不含）以上的，每超过10%扣除全局/行当月效益工资的10%，不足10%的按10%计算。本条款提到的对县局考核，指的是省、地市分行对其开展的检查、审计考核办法。违规积分所占比例=当月所扣积

8、分÷（被检查机构人数×2分）×100％市内分局长、县局局长、县支行行长效益工资与各局、行违规积分情况挂钩,每超过10%扣除其当月效益工资的10%，不足10%的按10%计算。第十七条对各级金融业务监督管理岗位人员的考核：包括业务管理、出纳、会计、事后监督9检查、押钞押运、审计等岗位人员未认真履行职责，工作中有失职、渎职、违规违纪行为，违反《处罚实施细则》受到处罚的人员，均依据积分应用管理标准对应积分。第十八条对各级金融业务监督管理岗位负责人的