三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案

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1、三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)第1题单选当劳动力供给弹性()，表示劳动力供给富有弹性。A．小于0B．大于0C．小于1D．大于1参考答案：D参考解析：D(基础P6)【解析】劳动力供给无弹性表示为ES=0；供给有无限弹性表示为ES→∞；单位供给弹性表示为ES=1；供给富有弹性表示为ES>1；供给缺乏弹性表示为ES<1。第2题单选以改善生产方法和管理而造成的失业，称为()。A．摩擦性失业B．结构性失业C．技

2、术性失业D．季节性失业参考答案：C参考解析：C(基础P20)【解析】在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。第3题单选()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A．宪法B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章参考答案：C参考解析：C(基础P33)【解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基

3、本养老保险制度的决定》等。第4题单选()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．劳动标准制度B．促进就业法律制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度参考答案：A参考解析：A(基础P37)【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。第5题单选企业撤退战略的主要方式，不包括()。A．分包B．特许经营C．买断D．资产互换参考答案：C参考解析：C(基础P56)【解析】企业撤退战略的主要方式有：(1)特许经营。(2)分包

4、。(3)卖断。(4)管理层与杠杆收购。(5)拆产为股／分拆。(6)资产互换与战略贸易。第6题单选决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是()。A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②参考答案：B参考解析：B(基础P68)【解析】决策树的分析程序为：第一步，绘制树形图。第二步，计算期望值。第三步。剪枝决策。第7题单选影响工作满意度的因素不包括()。A．融洽的人际关系B．公平的报酬C．个人特征与工作的匹配D．自身生理心理条件参考答案：D参考解析：D(基础P100)【解析】一般而言，员工工作满意度来源于

5、富有挑战性的。工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与二工作的匹配。第8题单选()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A．知觉B．内因C．外因D．归因参考答案：C参考解析：C(基础P103)【解析】外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。第9题单选()就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则

6、表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A．物理测量B．心理测量C．心理测验D．情商测验参考答案：B参考解析：B(基础P131)【解析】物理测量就是将物质的长度、重量、温度、运动这样的属性按一定规则表示成数字。心理测量就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。第10题单选“经济人”假设的主要内容不包括()。A．人天生懒惰B．人需要精神激励C．人缺乏理性D．人以自我为中心参考答案：B参考解析：B(基础P140~144)【解析】“经济人”假设的主要内容为：

7、(1)人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作．尽可能少于工作。(2)一般人都没有雄心大志，无进取心，不愿负责任，宁愿接受别人引导与指挥。(3)人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心。(4)人是缺乏理性的，本质上不能自律，容易受他人影响。(5)一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。第11题单选人力资源的一般特点不包括()。A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性参考答案：D参考解析：D(基础P180)【解析】与自然界的其他资源相比，人力资源具有时间性

8、、消费性、创造性、主观能动性的特点。第12题单选员工激励的特点不包括()。A．激励一定会产生直接反应B．激励不一定达到满意效果C．员工做出相应反应需要一定时间D．任何一种激励方法都不是万能的参考答案：A参考解析：A(基础P190~191)【解析】员