工作室运营管理制度

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1、工作室运营管理制度第一章员工守则为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须严格遵守。一、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。二、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。三、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。四、爱护团队财务；厉行节约，不浪费；借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。五、保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。六、为经允许不携带违禁品进入办公

2、室；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。七、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。八、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响工作。九、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。团队会努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。齐心协力才能使我们的团队不断进步。第二章员工管理一、员工的招聘1、员工的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经

3、理审批。二、工资制度工资按月发放，按照岗位职责制定工资标准，原则上采取工资+奖金的制度。三、奖惩制度1、本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，奖惩制度与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。2、适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。3、奖励或处罚方式：（1）处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。（2）奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。4、有下列表现的员工应给予奖励（1）完成本部工作计划指标，创造较大经济效益者；（2）向公司提出合理

4、化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；（3）工作认真、责任心强、工作绩效突出者；（4）其他对公司做出贡献者，应当给予奖励的。5、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。（1）迟到早退的；（2）在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情的；（3）对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者的；（4）遗失经营管理之重要文件、物品或工具的；（1）不配合各部门工作的。第一章经营策略一、团队的管理。维持经营效率是公司的主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户

5、，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。三、创造区位优势。其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。四、善于从投资设备中挖掘隐藏的利润增长点，投资前充分做好各项前期的准备工作。第二章财务制度一、财务部职责1、团队的资产管理和各项财产的登记、核对、抽查与调拨，妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表等档案资料。2、现金收支日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单

6、相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。3、公司各项收支的明细记录，统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化，实现效益最大化。4、完成上级领导交办的其它工作任务。二、财物管理1、团队的固定资产，包括家具、电器、书籍、工具、其他设备等，其财务管理和计提折旧，由财务部负责。2、每年年终必须进行一次固定资产盘点，做到实物和账表记录相符，核算资料准确。对固定资产遗失、损坏的，要查明原因，明确责任，做出适当处理。3、购置固定资产，必须有经批准的购置计划；购置时，经领导批准，可借用限额支票在计划范围内使用。4、现金收入要及时存

7、入银行，财务人员不得私自挪用公款，否则按有关法规处罚。5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。三、团队报销制度1、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。2、出差人员应做到差前先请示，差中有联系，差后有汇报。本着为团队节约的原则，禁止高额消费。经财务部核实后予以报销。第五章业务合同管理制度一、合同条款的制订1、所有合同条款的制订必须符合国家的相关法律法规；2、所有合同条款的制定必须考虑履行能力；3、合同条款的

8、制订遵循相关当事人双方双赢的原则；一、合同的签署1、合同由公司法人代表签署后生效；2、公司法人代表授权人签署后生效。三、合同的管理合同除对方需要的文本外，公司需正本一式三份；其中主办业务员一份