世界五百强面试题目及应答评点五

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1、世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点五世界五百强面试题目及应答评点(五)问题34：你曾经有过的最大的失望是什么?你当时的反应如何?分析：同前面的问题一样，这个问题直接指向成熟度，它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点。错误回答：在我刚出校门开始参加工作时，我对大多数

2、雇主的期望感到吃惊。每周工作60~70小时的想法确实出乎我的意料。我相信，如果你确实擅长自己所从事的工作，每周花费45~50小时也就足够了。评论：尽管很多专业人士都希望了解雇主期望自己工作多长时间，但是，在所有的回答中，雇主们最不想听到的就是你对工作时间提出具体要求。此外，在回答这个问题时抱怨雇主的要求太苛刻，这也是不够成熟的表现。正确回答：在我刚刚走出校门时，我认为自己能够在一家企业找到一份工作，并且这份工作可以维持一生。可直到进入人才市场之后我才意识到，在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易。现在，人才市场的运作逐步

3、规范，我认为我可以抓住机会了。好工作可能需要花费一点时间，但从长远看，认真一点儿是值得的。评论：这种回答表明，求职者的侧重点是职业稳定性。通过强调重视工作环境的质量，求职者表达了一种成熟感，也说明自己对工作有深刻的理解。这种回答也表明了求职者可以应付不确定性?这是一种重要的生存技能。问题35：你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是?"不要谈论金钱"。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。错误回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质

4、量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。评论：这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个"难缠的人"。正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长?这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论：这是个一箭双雕的回答?既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限

5、和自我发展的重要?这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。问题36：什么情况下你曾经向同事伸出援手?分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一是，考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。错误回答：这种事情时刻都会发生。一旦人们知道到我擅长做哪些事情之后，就开始向我寻求帮助。这对我来说确实不是问题。评论：无论在什么情况下，当某人说"这对我来说确实不是问题"时，这本身可能就是一个问题。当没有人觉得存在问题时，就更可能出现问题。这种

6、回答的另一个问题在于，它太过模糊和笼统，缺乏可信度。它只会让面试人怀疑求职者可能真的在合作关系上存在问题，怀疑他(她)并不理解这个问题的重要性。不管哪种情形，缺乏深度和成熟度都与此相关正确回答：我经常尽力照顾和我在一个团队工作的人。我认为，在一个竞争的环境中，这样做是有道理的。后来，我经常向同事求援，同时也鼓励他们向我求援。比如，当我同某些人在某一项目中一起工作时，我会先摸清每一个人在这一项目中的长处，然后根据各自的特长划分职责。这种方式一般都非常有效。评论：这种回答表明，求职者知道怎样创造合作性的工作关系，而且他(她)也在过去

7、成功地赢得了别人的信任。如果加上实例，这种回答还会更有说服力?举一个实际项目的例子，说明在这个项目中，自己像上面的回答那样实现了技能分工。问题37：你认为怎样才能成为一名专业人士?分析：这个问题可以告诉面试人你对工作情况的了解程度如何。同时它还可以告诉面试人，你是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。错误回答：你必须真正擅长自己所做的工作。一旦你在自己所处的领域取得成就并将成就展示出来之后，人们就会把你当作一个专业人士看待。我认为这需要时间，而且也需要做大量的工作，但我认为这样做最终是值得的。评论：

8、在这种回答中，求职者将专业主义看成一种应该获得的东西，而不是优秀员工(或潜在员工)应该具备的素质。另外，通过强调其他人的看法(即被当作专业人士来对待)，求职者认为专业主义只存在于别人的眼中，而不是存在于员工的行动中。正确回答：对我来说，做一名专业人士，意味着在做