社会分层理论题库答案

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1、《社会阶层分析》答案答案MA社会不平等P2指社会成员、社会群体因社会资源占有和社会机会分配上的不同而产生的差异和等级分化的现象，其产生的根源既有先赋性的性别、肤色、种族等因素，更主要的是来自于法律法规、制度等制度性、结构性社会因素。MA阶级P11阶级是社会分层和社会不平等研究领域最为常用的一个概念，基本含义是指依据人群的类别和性质进行的人群分类。按照马克思主义的论述，阶级是在生产关系中处于不同的地位的人们的集团，其中一个集团由于占有生产资料而占有另一个集团的劳动。MA社会封闭（韦伯）P41韦伯所谓的社

2、会封闭，指的是社会群体所采取的一种使自身利益最大化的社会行动，即把资源和机会局限于一小部分拥有特别资格的人的范围内。也就是说，拥有较多社会、政治、经济权力的群体，为了使自己的利益得以最大化，垄断一些重要的资源和机会，以确保只有他们这些人才能享受这些资源和机会。MA市场能力（吉登斯）P109指享有同样的经济机会——他称之为市场能力（marketcapacities)，市场能力包括三个方面的因素：（1）生产资料的占有状况（2）教育和技能资格（如学历）的拥有状况（3）体力劳动能力。MA矛盾的阶级位置（欧林.

3、赖特）P94解答:赖特是这样来划分当代资本主义社会中的各种阶级位置的:资产阶级所居于的阶级位置具有对投资资金、生产资料（工具）、劳动力的控制权；而工人阶级则处于完全没有这三种控制权的位置上。与此同时，各种各样的经理人员、专业人员、小雇主则处于完全拥有三种控制权和完全没有控制权之间，他们处于一种矛盾的阶级位置上。各种经历人员即是资产阶级也是无产阶级，因为他们不同程度地分享上述三种控制权，但他们又不是资金和生产资料的所有者。专业技术人员所处的阶级位置即是无产阶级又是小资产阶级，说他们是无产阶级，是因为他们

4、不占有生产资料，靠出卖劳动力赚取工资，在生产中受资本的控制；说他们是小资产阶级，则是因为他们可以控制生产中他们当前的劳动进程。另一个处于矛盾阶级位置上得群里是小雇主，他们占有生产资料同时又是直接生产者，由此可以说他们是小资产阶级；但是另外一方面，他们又是雇佣劳动力的雇主，这又可以说明他们是资产阶级。根据这样的阶级位置的划分，赖特所勾画的当代资本主义阶级结构是这样的：工人和资本家被上述三种尺度划分为两个极端，自我雇佣者是传统的中间阶级即小资产阶级，处于矛盾阶级位置上的群里构成了一些中间阶级。MA社会经济

5、地位指数（SEI）P76答：美国社会学家邓肯设计了一种方法，用以估计所有职业的声望得分。邓肯把NORC职业声望量表加以扩展，把NORC的职业分类细化为美国官方人口普查使用的270个职业类别。邓肯基于职业声望测量所获得的各类职业的声望得分，以及相应职业的平均收入和教育水平，建立了一个回归方程，求出收入和教育对职业声望的回归系数（即权数），然后，应用了这一回归方程，求出所有职业的声望得分。采用这种方法所求出的声望得分，实际上是根据每一个职业的收入和教育水平估计出来的，因此，它称为社会经济地位指数，简称为社

6、经指数（ＳＥＩ），即收入代表经济地位，教育代表社会地位，SEI就代表了人们的综合社会经济地位（简称“社经地位”）MA分层功能论P65功能的分层论认为，社会中的不平等及分层现象有其功能上的必要性与合理性，每个社会都必须通过一种有交换的机制将成员分配到不同的社会位置并承担相应的责任。那些对社会而言功能上重要且稀缺的资源与位置就应该有最有能力的、最能胜任它的人来承担，并且赋予他们最优厚的报酬和地位。正是这种高低有序、各司其职的不平等或分层秩序才能刺激社会成员不断努力，从而失去社会的进步和持续良性运行。MA阶

7、级关系结构化（吉登斯）P108吉登斯认为，阶级的形成——他所谓的阶级结构化——既取决于客观地位状况也取决于主观意识过程。市场能力到阶级形成的这个过程中，有一些介入因素在发挥作用，吉登斯称这个过程为阶级关系的结构化过程。这个过程又分为两个部分：（1）阶级关系的“中介结构化”（2）阶级关系的“临近结构化”。MA种姓制度是印度与其他南亚地区普遍存在的社会等级体系或社会不平等体系。种姓制度以婆罗门为中心，划分出许多以职业为基础的内婚制群体，即种姓。基本特征为：一是各等级职业世袭，父子世代相传。二是各等级实行内

8、部同一等级通婚，严格林业低等级之男高等级之女通婚。三是各等级在法律上是不平等的。MA工作状况（洛克伍德）P112它是指个人在工作场所的社会关系中的状态，它取决于个人在劳动分工中的位置，具体指的是人们工作的自主性、受到监管的程度、是否与老板有直接联系以及日常工作中所需要的技术层次。MA地位获得模型P81答：在《美国职业结构》一书中，布劳和邓肯把社会经济地位指数作为衡量个人职业地位的指标，考察个人的家庭背景因素（父亲的职业和教育水平）对个人的初期经理（本人获