枣庄人才工作调查问卷

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1、枣庄市人才工作调查问卷（企业经营管理人才）尊敬的先生/女士：您好！本调查旨在了解现阶段枣庄市人才政策执行成效，研究制定服务新旧动能转化更加优化、更加有效的人才政策。请您根据您的实际经验、期望以及客观判断进行填答。您填答的全部内容将仅用于本研究，所提供的信息均不作个体发布，坦率和自由地表达您的观点将有益于枣庄人才政策的完善。感谢您的支持与合作！祝您身体健康!工作顺利!枣庄市人才工作领导小组办公室2018年3月20日了解更多人才信息敬请关注“枣庄人才”温馨提示：1、调查问卷可在枣庄市人力资源和社会保障局官方网站http://www.zzhrss.gov.

2、cn/和“枣庄人才”微信公众号下载；2、电子问卷可回复至zzrckf@163.com；3、手填问卷可寄至枣庄市人社局人才开发科（光明大道4139号枣庄交通综合大楼211室）；4、如有疑问，请联系0632—3317217；5、所有问题对我们非常重要，恳请全面填写。1、请问您在企业担任哪项职务？□A、董事长□B、总经理□C、人力资源部门负责人2、贵企业的所属行业是：□A、农林牧渔业□B、采掘业□C、制造业□D、电力、煤气及水的生产和供应业□E、建筑业□F、地质勘探、水利管理业□G、交通运输、仓储及邮电通信业□H、批发和零售贸易餐饮业□I、金融、保险业□J

3、、房地产业□K、社会服务业□L、卫生体育和社会福利业□M、教育、文化艺术和广播电影电视业□N、科学研究和综合技术服务业3、贵企业最需要哪些人才：（可多选，最多三项）□A、财务人员□B、人力资源管理人员□C、销售人员□D、专业技术人员□E、研发人员□F、一般生产员工□G、国外高层次人才□H、其他4、贵企业最缺乏什么学历的人才：□A、初中及以下□B、高中（中专）□C、大专□D、本科□E、硕士研究生□F、博士研究生5、贵企业的中高层人员最主要选拔渠道是：□A、企业内部培养、选拔□B、企业自主招聘□C、委托猎头公司寻找□D、本地人才市场招聘6、贵企业需要人才

4、的类型：□A、专业性人才□B、通用型人才□C、创新型人才□D、技能型人才7、您对我市人才政策整体情况的评价：□A、满意□B、基本满意□C、不满意8、您了解哪些我市对人才培养的政策：（可多选，最多三项）□A、企业家队伍建设□B、专业技术人员职称晋升□C、高技能人才□D、中青突、国务院特贴□E、其他9、您认为当前我市人才工作中存在的薄弱环节主要是：（可多选，最多三项）□A、人才政策力度不够大□B、人才政策无法准确落实□C、综合环境竞争力不强□D、对人才关心关怀不够□E、其他10、您认为目前我市人才引进存在的问题是：□A、引进渠道不科学□B、政策落实不到位

5、□C、薪酬福利缺乏吸引力□D、教育、医疗、住房等配套不完善□E、其他11、您认为企业在人才开发方面遇到的最大问题是：□A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找□B、人才流失问题严重□C、人才信息沟通不够及时□D、进行员工培训的成本高□E、其他12、我市提出“企业全职引进的急需紧缺专业全日制博士、硕士研究生以及本科毕业生，由同级财政按照每月2000元、1000元、500元的标准发放人才津贴，连续发放三年。”这项政策您是否知道？（如果是，请继续做第13题；如果否，请直接做第14题）□A、是□B、否13如果您企业全职引进的急需紧缺专业全日制博士、硕士

6、研究生以及本科毕业生，发放的人才津贴能否及时到位？□A、是□B、否14、您认为目前我市人才使用过程中存在的主要问题是：□A、用人机制不灵活□B、人才流动机制不健全□C、人才使用过度□D、平台载体不够多□E、其他15、您认为哪些因素可以吸引硕士、博士研究生到企业就业：（可多选，最多三项）□A、就业资金补贴□B、人才公寓□C、重点培养□D、晋升空间□E、其他16、对高端人才的引进，您希望政府采取哪些措施：□A、搭建平台，组织专家与企业对接□B、组织外出招聘□C、引进专业机构招聘□D、举办产业专题论坛，了解行业发展方向□E、其他17、您认为企业与高端人才合

7、作模式采取哪种模式最好：□A、全职□B、兼职□C、高端人才技术入股□D、根据需要随时对接□E、其他18、贵企业是否存在人才流失的现象：（如果是，请继续做第19题；如果否，请直接做第20题）□A、是□B、否19、您认为造成人才流失现象的主要原因是：（可多选，最多三项）□A、经济收入低□B、不受重用□C、工作条件差□D、专业不对口□E、城市综合环境□F、发展潜力小□G、其他20、您认为如何加强青年人才队伍培养（可多选，最多两项）：□A、政府搭建锻炼平台□B、引入职业生涯管理□C、专家定向指导□D、完善青年人才培养凝聚机制□E其他21、贵企业是否需要对标国

8、际先进技术引进高层次外国专家：□A、是□B、否22、您在企业人才引进、培养过程中遇到困难和问题有哪些？可以举