事业单位考试却跟劳务公司签合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观事业单位考试却跟劳务公司签合同　　篇一：务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同　　务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同　　悬赏分：100-解决时间：XX-8-1511:02　　我们各签了一份,但两分时间不吻合　　提问者：ZHUTAO-二级　　最佳答案　　最好直接与用人单位签定劳动合同　　与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳

2、务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务　　具体说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系养老医疗工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳

3、务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老医疗工伤问题.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。　　因此最好直接与用人

4、单位签定劳动合同。　　希望对你有帮助　　篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？　　中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！　　XX吉林省考学习群③：　　XX吉林国考学习群③：　　事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同　　吗？　　由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。　　原标题：事业单位领导班子成员以及已签订

5、聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同　　更多信息请查看：吉林人事考试　　中公教育官方站：http:///_id=td2762　　长春分校：http:///　　吉林市分校：http:///按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　通化分校：h

6、ttp:///　　延边分校：http:///　　白山分校：http:///　　四平分校：http:///　　辽源分校：http:///　　松原分校：http:///　　白城分校：http:///　　吉林省公职考试交流论坛：http://　　企业QQ：论坛：http://　　企业QQ：论坛：　　http://　　篇三：劳务派遣在事业单位中的运用　　目录　　论文摘要--------------------------------------------------------------------

7、----------------1　　一、概念阐述------------------------------------------------------------------------------1　　二、事业单位使用劳务派遣的原因----------------------------------------------------2按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的

8、机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（一）事业单位人事体制的问题----------------------------------------------------2　　（二）就业风险和人事纠纷的规避-------------------------------------------------2　　（三）管理成本、工作效益-------------------------------