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1、电大公共部门人力资源管理-0067期末机考复习资料
下载前请注意：请仔细核查是否是自己需要的那套资料！本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案，没有的请自行发挥选择题（共20题，共40分）1.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B讨论中的问题通常是以书面形式给出C主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想参考答案：A,B,C2.人力
2、资源市场具有的功能是（）。A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能参考答案：A,B,C,D3.公务员薪酬制度的确立方式主要有()。A法律方式B行政方式C共同协调方式D经济方式参考答案：A,B,C4.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同参考答案：A,B,C,D5.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A智力B技能C知识D体力参考答案：A,B,C,D6.（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行
3、分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A公共部门人力资源获取B公共部门人力资源预测C公共部门人力资源计划D公共部门人力资源规划参考答案：D7.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质参考答案：A,B,C,D8.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A技能培训B初任培训C专业培训D知识更新培训参考答案：B9.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。A公益企业B公
4、共事业C非政府公共机构D民营企业参考答案：A,B,C10.外附激励方式包括（）。A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称参考答案：A,B,C,D11.（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷参考答案：B12.合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系参考答案：A,B,C,D13.
5、我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。A情感激励B危机激励C荣誉激励D目标激励参考答案：B14.人力资本的性质主要体现在（）。A生产性B稀缺性C可变性D功利性参考答案：A,B,C,D15.人力资源的可再生性体现在()。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源参考答案：A,B,D16.发展中国家公共部门人
6、事制度模式的基本特点包括（）。A做官重于任事B人情恩惠重于人事法制C身份观念重于职位观念D法制化程度高参考答案：A,B,C17.（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A德尔菲法B自下而上预测法C人员继承法D马尔可夫链预测分析方法参考答案：D18.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入参考答案：A,B,C,D19.（）采用的是品位分类方法。A英国B法
7、国C美国D日本参考答案：A,B20.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制参考答案：A,B,C,D名词解释（共2题，共10分）人才测评：(试题分值:5分)参考答案：人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。降职：(试题分值:5分)
8、参考答案：降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。简答题（共3题，共30分）双因素理论如何在人力资源管理中运用？(试题分值:10分)参考答案：（1）管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；（2分）（2）管理者首先要注
