内退人员,签订劳务合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观内退人员,签订劳务合同　　篇一：内退人员劳务合同　　篇一：返聘退休、内退人员劳务协议(个人)　　返聘退休、内退人员劳务协议　　甲方：　　乙方：　　甲方：　　注册地址：　　电话：　　乙方：姓名性别户口性质身份证号码电话家庭住址户口所在地　　甲乙双方经平等协商一致，乙方并提供内退人员单　　位为其缴纳社会保险证明；退休人员退休证复印件。自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。　　第一条、本协议于年月日至年月日止。　

2、　第二条、乙方同意根据甲方的需要，被派遣至担　　任工作。　　第三条、乙方工作应达到甲方及派遣输入单位标准。　　第四条、次月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准　　按执行。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第五条、乙方应遵守甲方及派遣输入单位根据生产经营需要，依　　法制定规章制度和劳动纪律以及劳动

3、安全、操作规程、职业道德等各项规章制度。　　第六条、如出现乙方违反甲方和劳务输入单位规定的规章制度以　　及劳动纪律的情况时，甲方有权根据规章制度以及劳动纪律进行处理，直至解除本协议。　　第七条、甲乙双方可以随时解除本协议，但应提前10天以书面　　形式通知对方。（并办理完工作交接）。　　第八条、乙方违反甲方和劳务输入单位制定的有关管理规定，给　　甲方和劳务输入单位造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第九条、因乙方不具备法律、法规所规定的缴纳社会保险条件，　　甲方无法为乙方缴纳社会保险。因此产生的一切费用及责任，均由乙方承担。　　第十条、本协议届

4、满时，可根据劳务输入单位的需要，甲乙双方　　协商一致后，可续签本劳务协议。　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　甲方（盖章）乙方（签章）　　法定代表人或　　委托代理人（签章）　　年月日年月日篇二：关于内退人员的劳动合同问题　　关于内退人员的劳动合同问题　　基本案情

5、：　　李某原在某国有企业从事燃气技术开发工作，后企业于XX年实行“劳动优化组合方案”，为李某办理了内退，期间一直闲置在家无所事事。XX年10月北京某燃气技术公司（以下简称燃气公司）招聘科研人员，给出的待遇是月薪5000元，并规定不限学历、年龄，只要有技术就可以应聘。李某经公司人力资源经理应聘考核通过后于XX年11月办理入职手续，李某对于这次新的工作格外重视，在工作中加班加点兢兢业业，为公司克服了不少技术难关。但自李某入职后公司一直未与李某签订劳动合同，公司也没有为李某支付加班费、也没有办理社会保险。李某便找公司交涉要求签订劳动合同，支付加班费并办理社会

6、保险。燃气公司答复称李某系内退人员，按规定与李某只能形成雇佣关系，也不适用加班费和社会保险等规　　定。后李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　裁决：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　仲裁委审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　（三）》第８条规定，企业停薪留职人员、

7、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资，但并没有办理正式的退休手续，未享受基本养老保险待遇，李某仍然是劳动法意义上的适格劳动者。因此，燃气公司与李某之间形成了劳动关系，而非雇佣关系。经多次调解无效，仲裁委裁决燃气公司支付李某未订立劳动合同双倍工资16500元并支付加班费、办理社会保险手续。案件评析：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市

8、民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以