劳动合同订书机

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同订书机　　篇一：XX0729劳动合同法实操应对策略与典型案例分析讲座(完成版)　　一、欺诈应聘　　某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……）　　2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。

2、　　几天后，公司向张某发出《录用通知》：“请你在X月X日到本公司报到上班”那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同，约定试用期3个月。　　试用期转正后不就，公司发现该管理师证书是伪造的，便以张某“提供虚假资料，应聘欺诈，构成严重违反公司规章制度”为由解雇了张某。随后，张某申请劳动仲裁。　　问：　　1、张某可能提出某些仲裁请求？　　非法解除按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理

3、论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1——参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资2倍，入职未满一年超过半年的按照计算，此类赔偿并不涉及N+1类赔。　　2——劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同，则由用人单位进行上述赔偿。3——劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢复与用人单位的劳动关系后，必须补发劳动者提起诉讼到未判决期间的劳动报酬，补发标准被该劳动者过去十二个月的平均工资。　　2、企业胜诉的前提条件有哪些？　　1——入职前定性为欺诈应聘，入职后定性为严重违法用人单位规章制度

4、。　　2——员工提交复印件时，要求员工在复印件上签上姓名、日期，能更好地证明员工提交，否则无法证明员工提交该证明。　　3——解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。　　3、如何预防核心员工“欺诈应聘”？　　1——如有必须提交的证书，现在招聘广告上声明。　　2——所有岗位的共性条件，“必须诚实信用”。　　3——对于中高层员工，在招聘条件下签名、日期表示认可（可于面试中后期，填入职表格同步签署）　　4——电子简历档案，在面试前让面试本人签名确认按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX

5、年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　5——应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、提供的信息，与公司是否录用本人有绝对的因果关联性。因此本人保证提供的XXXXX资料、信息有效”　　6——劳动合同中可写入“甲方招用乙方的前提条件之一，是基于乙方绝对的诚实信用，否则甲方不会招用乙方，且双方签订的劳动合同一概无效”　　4、《录用通知书》如何表达，其法律风险有哪些？　　1——能用电话则用电话，能不发信函则不发信函　　2——如果必须发放录用通知书，则需要注意以下要点：1）如果只是有意

6、向招用，写上“拟同意招用，资料经核实无误后将建立劳动关系。”　　3——除非前提已经绝对同意，否则尽量少发　　4——《录取书》在限定时间内回交，短信、邮件亦可，但前提是号码与邮箱地址必须　　核清。　　5——如遇劳动者“骑牛找马”，则可写上违约金（如有违法，将遵循民法解决）　　二、双重劳动关系　　XX年9月某公司，陆续解雇绝大部分员工。就经济补偿问题，当中有个别员工与公司的观点不一致。经查：　　1）小王于XX年3月1日到该公司，XX年7月毕业后一直工作至今，但双方劳动合同的期限从XX年3月1日起计；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着

7、力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2）李某与XX年入职该公司，劳动合同；李某与原用人单位劳动关系，双方曾签订停薪留职协议；　　3）陈某入职该公司已经3年，劳动合同；陈某为某国有企业的，国有企业每月仍支付内退生活费给陈某，并为其缴纳社会保险费；　　4）；老张已经60岁，但因社保缴费