河南财政金融学院2017年度

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1、河南财政金融学院2017年度专业技术职务自主评审工作方案根据《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）、《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于下放职称评审权限推进高校全面开展自主评审工作有关问题的通知》（豫人社〔2017〕95号）等文件精神，为切实做好我校2017年度专业技术职务自主评审工作，特制定本方案。一、指导思想以师德、能力和业绩为导向，坚持客观公正、激励竞争，注重对教师教书育人、科学研究、社会服务与综合素质的全面科学评价。充分发挥职称的激励导向作用，促进高层次

2、人才快速成长，更好的服务人才强校战略的实施，为建设合格的应用型本科院校提供强有力的人才支持。二、评审原则（一）德才兼备，以德为先将师德表现作为职称评审推荐的首要条件，对师德失范、学术不端、弄虚作假实行“一票否决”。（二）分类评价，科学激励申报教授、副教授，教师可自主选择申报教学为主型、教学科研型、科研开发服务为主型。科学客观公正评价人才，让各类教师的价值得到充分尊重和体现。10（三）注重质量，追求卓越注重教学水平和效果、注重科研业绩和质量，注重社会服务能力和效益，优中选优。（四）坚持标准，强化监督坚持职称政策、评审标准、申报职数

3、、推荐程序、评审程序、评审结果“六公开”；坚持“公开、展示、考核、评议、监督”相结合；校纪委对学校职称评审工作进行全程监督，确保评审公平公正。（五）保证重点，协调发展坚持按需设岗，优化结构，统筹兼顾，协调发展，指标分配向教师系列倾斜。三、评审方式高校教师系列中、高级专业技术职务评审在学校依据相关规定组织自主评审。两校区各自使用省人社厅下达的评审指标各自组织推荐，经学校评审委员会评审，报学校党委研究审定。非高校教师系列人员（工程、图书、卫生、档案、出版、经济、会计、统计等）的报考或委托评审由学校成立推荐小组进行考核推荐。对通过推荐

4、的非高校教师系列人员，学校为其办理报考或委托评审手续。实行人事代理的专业技术人员参加学校的自主评审或委托评审。四、评审标准10高校教师系列中、高级专业技术职务的评审标准，按照《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》 (豫人社办〔2017〕12号)和学校有关规定执行。其他系列专业技术人员职务评审标准按照河南省相关文件执行。五、评审程序（一）公布年度专业技术职务评审工作方案。根据国家与河南省有关职称政策要求，结合学校事业发展、师资队伍和学科专业建设实际，确定年度专业技术职务评审工作方案，报

5、送省人社厅、教育厅备案后在全校公布。（二）个人申报高校教师系列申报人员向所在教学单位自愿申报；在非教学单位工作的教师系列专业技术职务申报人员在所授课教学单位申报。其他系列人员直接向人事处申报。（三）系部（院）考核推荐1、成立系部（院）考核推荐小组各系部（院）成立考核推荐小组，负责本单位申报中、高级专业技术职务人员的考核推荐工作。考核推荐小组不少于7人，成员由系部（院）党政负责人及具有高级专业技术职务的教师代表构成，其中学科带头人、教研室主任、教学骨干要占一定比例，原则上组长由院长（主任）担任。也可从外单位聘请相关专家。考核推荐1

6、0小组人员名单报人事处备案。在非教学单位工作的教师系列专业技术职务申报人员参加所授课教学单位的考核推荐。2、系部（院）审查资格（1）考核推荐小组对申报人员《评审简表》中所填内容的实证材料进行审查，实行个人和单位“双承诺”制，由申报人和所在单位负责人在《申报人评审材料真实性保证书》上签字、盖章，分别对本人及本单位所提交的评审材料的真实性负责。（2）考核推荐小组将申报人提供的所有参评材料统一公开展示，并组织本单位专业技术人员阅览，公开展示时间不少于3天，申报人上报的所有业绩成果材料均需加盖单位公章，证明展示材料的真实性。（3）将符合

7、申报条件人员名单、《申报人评审材料真实性保证书》及加盖单位公章的《评审简表》、《评审表》报至人事处。3、系部（院）考核推荐（1）在展示材料的基础上，考核推荐小组对申报人员的政治表现、思想品质、师德师风、法纪观念、教学科研水平、履职情况、工作业绩等进行全面考核。组织申报人员在单位教职工大会上进行公开述职，讲述自己任现职以来履行岗位职责、完成目标任务情况以及在学术、技术方面取得的成绩。组织教职工进行民主测评。（2）在对申报人员进行全面考核的同时，考核推荐小组组织本单位专家对申报人学术、10技术水平和业绩能力等方面进行民主评议。（3）

8、根据民主测评、民主评议和考核结果，确定申报人员排序，对推荐人员写出专题报告。（4）各系部（院）将推荐排序结果进行公示，公示无异议后，将推荐排序结果及专题报告报人事处。（四）资格复审1、人事处组织相关职能部门对各单位报送的人员材料进行复审。人事处负责对申报人员的学