行政总监聘用合同书

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1、行政总监聘用合同书甲方（聘用方）：有限公司法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其行政总监，在公司总经理的直接领导下开展工作。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照  元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工

2、作绩效奖金和年终奖金等津贴；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；7/7（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自2013年月日起至20

3、1年月日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一） 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 （二） 制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （三） 主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 （四） 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （五） 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （六） 负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，

4、整理分析后向总经理汇报。 （七） 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （八） 负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （九） 审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （十） 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 （十一） 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 （十二） 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （十三） 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （十四） 定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防

5、措施工作。 （十五） 核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （十六） 领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。 （十七） 负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。 （十八） 7/7按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 （十九） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。  （二十） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 （二十一） 定期向总经理述职。 （二十二） 做好本系统各项行政事务处理工作，

6、提高工作效能，增强团队精神。 （二十三） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （二十四） 定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 （二十五） 审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （二十六） 在必要的情况下向所属下级授权。 （二十七） 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 （二十八） 向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （二十九） 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级

7、，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 （三十） 领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 （三十一） 领导做好保密工作。 （三十二） 负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。 （三十三） 关心所属下级的思想、工作、生活。 （三十四） 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 六、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全