签永久劳动合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观签永久劳动合同　　篇一：终身制劳动合同　　篇一：无固定期限劳动合同是终身合同吗　　无固定期限劳动合同是终身合同吗刘新是企业一名生产调度，由于工作经验丰富、态度认真，XX年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同，企业就不能解除劳动关系了，仿佛拿到了“护身符”。去年春节，刘新利用工作之便为朋友办理了购买企业废弃板材的手续，并协助装运3立方米左右木方和板材，出厂时被企业保卫部扣留。随后，企业以刘新侵

2、占公司财物、严重违反企业规章制度为由，作出了与刘新解除劳动合同的处理决定。刘新不服，向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求撤销企业处理决定，恢复劳动关系。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间，刘新始终坚持“无固定期限劳动合同就是终身制劳动合同，个人违规违纪可以罚款，但企业不能

3、解除劳动关系”的观点，双方僵持不下，几次调解无功而返。随后，案件进入庭审环节，企业当庭出示了《岗位管理奖惩制度》、《废弃板材处理规定》和扣留现场的实物照片等证据，清晰显示刘新装运出厂的木方，绝大部分是用于产品包装的成品板材，并非此前申请购买的废弃板材，企业对于此类行为的处理规定清楚明确。据此，市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业的处理决定符合法律规定，依法驳回了刘新的仲裁请求。　　劳动人事争议仲裁委员会温馨提示：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，这里所称的“无确定终止时间”不是“没有终止时间”，更不代表“不能终止”

4、。社会上流传无固定期限劳动合同“终身制”的说法不准确。　　相关法律链接：　　《劳动合同法实施条例》第十九条规定了包括“劳动者严重违反用人单位规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等14种用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形。　　用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，规章制度内容必须符合法律规定，必须经过民主程序制定和通过，必须向员工公示。篇二：XX年最新劳动合同法实施条例全文(解读)　　XX年最新劳动合同法实施条例全文（解读）　　XX年9月18日，温家宝总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，

5、劳动合同法实施条例自公布之日起施行。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补

6、偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。　　《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《

7、劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国政府法制信息公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。　　《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤