虚假劳动合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观虚假劳动合同　　篇一：虚假劳动合同何以越来越多　　近年来，随着《劳动法》的实施和劳动执法监察力度的不断加大，一些用人单位为了逃避劳动执法检查，竟玩起了让就业者签订虚假劳动合同的把戏—　　签订了劳动合同，却不按劳动合同执行，只是把合同当作应付有关部门检查的挡箭牌。这是记者近日在河南省某矿山企业发现的咄咄怪事。其实，类似这家企业的这种做法在许多行业都不同程度地存在，而且随着《劳动法》的普及和劳动执法监

2、察力度的加大，这种侵犯职工合法权益的做法呈蔓延之势。那么，虚假劳动合同缘何能如此猖獗，并能安全地逃避执法检查呢？　　就业者维权意识淡薄　　当前，随着就业压力日益加大，一些就（从）业人员成了弱势群体。为了能找到一份工作，他们不得不屈服于用人单位开出的一些不合理的条件。尤其是在矿山工作的许多从业人员，大都来自比较落后贫穷的农村，法律意识和法制观念淡薄，对《劳动法》知之甚少或根本不了解，不知道如何依法维护自己的合法权益。面对加班加点不加薪、福利待遇低、劳动安全保护设施不健全等不利于自己的违法现象，只能一味地迁就忍让，不敢理直气壮地通过法律途径来解

3、决。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　更令人难以置信和痛心的是，一些素质相对较高的大中专毕业生，竟然对违反劳动法现象也漠然视之，不懂得如何维护自己的权益。　　河南省某医院招聘的一些护士都是大中专毕业生，她们虽然劳动强度大，每月仅能休息两天，单位也没给办理劳动保险、失业保险等，可面对如此

4、不公正的待遇，这些护士不仅不敢或不愿拿起法律武器维护自己的合法权益，而且在有关媒体就此采访调查时，迫于单位的淫威，拒绝提供线索，不愿配合采访。　　用工者无视法律规定　　“现在就业竞争激烈，不怕招不到工人，不愿干走人！”这是许多用人单位的“口头禅”。事实情况也的确如此。一些用人单位抓住就业人员找工作难的这个弱点，不仅提出的招聘条件十分苛刻，而且还强迫职工签订“霸王条约”。有的单位为了应付和逃避劳动执法部门的检查，甚至采取了签订虚假劳动合同的不地道手法。劳动合同明明写着给职工办理“三险”，每月休息8天，法定假日加班按规定支付加班费等条文，可在实

5、际工作中却拒不执行，并威胁职工说：“谁敢说出去，一切后果就由谁承担。”按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　河南省郑州市一个外人看起来还比较正规的单位，今年招聘了几十名职工，双方按有关规定签订了劳动合同，可单位根本就没按劳动合同办事，随意加班加点，恣意侵害职工的合法权益。这家单位不仅没按规

6、定给职工办理“三险”，而且还拒不支付职工的加班工资，并规定职工每月只能休息两天，有事请假超过两天的要扣罚工资。今年国庆节期间，该院仅让职工休息了一天，却只给了职工50元的“加班费”，远远低于国家规定标准。　　标本兼治是良策　　虚假合同严重侵害了职工的合法权益，但因为比较隐蔽又往往能侥幸过关，不易被劳动执法部门发现和查处，有时即使被发现了，这些单位又以签订有劳动合同为由逃避责任。记者呼吁有关部门要标本兼治，加大《劳动法》、《工会法》等法律法规的宣传力度，教育引导职工树立法律意识和维权意识，敢于通过正当途径向有关部门举报成反映单位的违法违纪行为

7、。同时，劳动执法部门要硬起腰杆，对签订虚假劳动合同现象要发现一起，依法严厉打击一起，并在劳动执法检查过程中，坚持明查与暗访相结合的方式，深入基层，深入职工当中，少听单位汇报或只看材料，多听听职工的呼声，仔细调查研究，以便于全面掌握单位的用工情况，及时发现和查处问题，切实维护劳动者的合法权益。　　篇二：伪造劳动合同罪　　篇一：伪造印章签订合同是否一定构成合同诈骗　　伪造印章签订合同是否一定构成合同诈　　骗？　　XX年04月20日来源：人民法院报按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市

8、民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落