中国薪酬发展报告,xx年

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中国薪酬发展报告,XX年　　中国薪酬发展报告　　人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(XX—XX)》，解析近年来地区工资水平发展状况。　　多措并举缩小差距　　报告显示，到XX年，我国地区工资差距扩大到倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。XX年，地区间平均工资高低倍数下降到倍，XX年下降到倍，并基本延续了这一走势

2、。　　生产率高工资就高　　通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。　　GDP总量大工资未必高目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　

3、　《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。XX年，工资占比最高的北京市达到%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。　　中西部地区工资水平还有较大提升空间　　第1页共2页　　《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。　　考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳

4、动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队　　从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：　　第1梯队是北京和上海，XX年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。　　第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。　　第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。　　其余为第4梯队。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

5、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。　　第2页共2页　　中国薪酬发展报告主编　　副主编　　撰稿人　　人力资源和社会保障部劳动工资研究所组织编写刘学民杨黎明王学力肖婷婷王霞刘军胜吕井海杨艳玲刘秉泉王宏胡宗万狄煌常风林孙群义钱诚贾东岚杨飞马小丽孙玉梅　　　　目录　　综述篇　　第一章企业工资分配　　一、“十一五”时期企

6、业工资收入分配总体情况　　二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题　　三、企业工资收入分配改革对策建议　　第二章机关、事业单位工资分配　　一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况　　二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况　　三、机关、事业单位工资分配主要问题　　四、机关、事业单位工资分配改革建议目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三章劳动报酬

7、占初次分配比重变化情况　　一、近年来国民收入初次分配情况　　二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况　　三、政策建议　　第四章XX年工资分配回顾及XX年展望　　一、XX年工资分配的主要成绩　　二、XX年工资分配的主要特点　　三、XX年工资分配的主要问题　　四、XX年工资分配的展望　　评估篇　　第五章地区工资　　一、XX年地区平均工资现状　　二、XX年分大区工资水平变化　　三、XX年各地区工资水平分析　　四、“十一五”期间地区工资水平　　五、地区工资水平的展望　　第六章行业工资　　一、XX年19个行业的平均工资状况　　二、XX年19个行业平均工资水平分析　　三、19个

8、行业平均工资预测与展望