上了三天班,想自离,但是签了合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上了三天班,想自离,但是签了合同　　员工旷工通知单　　xxx：　　你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x　　月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知　　xxxx部门x年x月x日关于宋田田自动离职的通知宋田田：　　你于XX年11月22日入职本公司，从XX年7月1日至今，未经请假就离开至今未　　回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自

2、动离职处理，因此，视你自司解　　除劳动关系。　　特此通知！3日XX年7月1日起与本公人力资源部XX年7月10日篇二：自动离职通知书自动离职通知书　　(工号：　　行政/人事部篇三：员工旷工不上班自动离职通知书()(1)解除劳动合同通知书俞亢：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失　　和不良

3、影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于XX年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，　　公司将自本通知发出之日起解除与你XX年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对　　因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。中康建设管理股份有限公司　　XX年12月6日篇四：关于公司员工自动离职通告关于公司员工自动离职通告各部门：　　经核查生产部员工：***、***、***、***　　于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规　　定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不

4、结发薪水，并于**年*月*日起与本　　公司解除劳动关系。特此通知行政部　　*年*月*篇五：员工旷工不上班自动离职通知书()解除劳动合同通知书　　×××：　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于XX年3月3

5、0日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，　　公司将自本通知发出之日起解除与你XX年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对　　因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。　　防止员工自离　　离职现象解析：工作中，很多人资都发现员工离职有一个有趣的“232”现象，什么是“232”现象呢？简单一句话概括，即离职的三个高峰时间节点分别为：入职两周、入职三个月、入职两年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定

6、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时水分太大，有一种上当受骗的感觉，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。另外一种情况是想当然，你不问我就不说，员工认为所有企业都要缴纳五险一金，但这个企业没有；员工没有问上下班时间，但这家刚好是八点上班七点下班……我曾与以一位离职的员工进行访谈，这个一个公司内部同事推荐的员工，通过与他沟通得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差

7、补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。公司晨会打太极拳、午休时间跳广场舞，很多员工尝试着适应，但最后还是败下阵来。　　前两个原因跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。

8、员工在一个