电大人力资源管理-0059期末机考复习资料

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1、电大人力资源管理-0059期末机考复习资料 下载前请注意：请仔细核查是否是自己需要的那套资料！本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案，没有的请自行发挥配伍题（共1题，共10分）1.A.人本管理B.工作分析    C.薪酬  D.就业指导    E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。   I.是指社会成员因年老、

2、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。(1).  下面选项中正确的配对是（）A  AFB  AGC  AHD  AIE  AJ参考答案：C(2).  下面选项中正确的配对是（）A  BFB  BGC  BHD  BIE  BJ参考答案：B(3).  下面选项中正确的配对是（）A  CFB  CGC  CHD  CIE  CJ参考答案：E(4).  下面选项中正确的配对是（）A  DFB  DGC  DHD  DIE  DJ参考答案：A(5).  下面选项中

3、正确的配对是（）A  EFB  EGC  EHD  EIE  EJ参考答案：D判断对错题（共15题，共15分）1.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（）T  √F  ×参考答案：T2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）T  √F  ×参考答案：T3.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（）T  √F  ×参考答案：F4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）T  √F  ×参考答案：T5.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（

4、）T  √F  ×参考答案：T6.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）T  √F  ×参考答案：T7.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（）T  √F  ×参考答案：T8.职业生涯是指个体的职业工作经历。（）T  √F  ×参考答案：T9.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）T  √F  ×参考答案：F10.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）T  √F  ×参考答案：F11.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）T  √F

5、  ×参考答案：F12.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）T  √F  ×参考答案：F13.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）T  √F  ×参考答案：F14.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）T  √F  ×参考答案：F15.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）T  √F  ×参考答案：T单项选择题（共15题，共

6、30分）1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。A  随意性B  强制性原则C  自愿性原则D  平均摊派原则参考答案：B2.参考下图：根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？A  1440B  720C  360D  1080参考答案：B3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A  预测未来的人力资源供给B  预测未来的人力资源需求C  供给与需求的平衡D  制定能满足人力资源需求的政策和措施参考答案：A4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕

7、某一专题进行讨论的培训方式，是（）A  讲授法B  研讨法C  角色扮演法D  案例分析法参考答案：B5.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。A  投保资助型养老保险B  强制储蓄型养老保险C  国家统筹型养老保险D  社会统筹与个人账户相结合的基本养老