下列不属于计划类型的是(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划下列不属于计划类型的是(共9篇)　　《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案　　你的得分：　　完成日期：XX年01月09日17点16分　　说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。　　一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题分，共分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。　　1.霍桑实验的第一阶段是　　(C)　　A.大规模访谈　　B.继电器装配室试验　　C.工

2、作场所照明试验　　D.接线工作试验　　2.决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是。(B)　　A.战略　　B.使命　　C.政策　　D.规划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.按照韦伯的观点，只有在基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越。　　(C)　　A.传统权威　　

3、B.个人权威　　C.合理--合法权威　　D.神授权威　　4.目标管理指导思想是以为基础的。　　(B)　　A.X理论　　B.Y理论　　C.双因素理论　　D.Z理论　　5.组织设计的四个主要依据不包括。　　(A)　　A.产业状况　　B.组织环境　　C.组织战略　　D.规模与组织所处的发展阶段　　6.政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的　　()　　A.兰德公司　　B.波士顿咨询公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

4、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　C.GE公司　　D.壳牌公司　　7.公平理论是由谁提出的　　(D)　　A.马斯洛　　B.赫兹伯格　　C.明茨伯格　　D.亚当斯　　8.下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则　　(B)　　A.因事择人原则　　B.人际沟通原则　　C.人事动态平衡原则　　D.用人所长原则　　9.下列哪个属于组织文化的特征　　(A)　　A.发展性　　B.共进性　　C..排他性　　D.一贯性　　10.根据时机、对象和目的的不同，可以

5、把控制分为三类。下列哪个不属于预算的类型目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(B)　　A.前馈控制　　B.风险控制　　C.同期控制　　D.反馈控制　　11.古典决策理论是基于假设提出来的　　(D)　　A.社会人　　B.能动人　　C.理性人　　D.经济人　　12.行为决策理论发展始于　　(C)　　A.20世纪3

6、0年代　　B.20世纪40年代　　C.20世纪50年代　　D.20世纪60年代　　13.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是　　(B)　　A.战略　　B.决策　　C.计划目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　D.控制　　14.只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置权的计划属。　　(B)　

7、　A.程序性计划　　B.指导性计划　　C.具体性计划　　D.非程序性计划　　15.外部环境主要由一般环境与构成。　　(B)　　A.组织结构　　B.特殊环境　　C.组织文化　　D.宏观环境　　16.对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。　　(D)　　A.信息资源　　B.物质资源　　C.财政资源　　D.人力资源　　17.设立和变革组织结构的工作叫做。　　(B)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

8、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A.组织设计　　B.组织变革　　C.结构设计　　D.结构调整　　18.对于外部有威胁，但内部有优势的组织，应采用。　　(C)　　A.设法避开威胁，消除内部劣势　　B.固守型战略　　C.采用多角化战略寻找新的机会　　D.发展型战略　　19.在现代管理中，是管理的主体。　　(A)　　A.人　　B.物