加拿大合同法

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观加拿大合同法　　篇一：加拿大雇佣合同　　附件2　　雇佣合同随附须知　　雇主与雇员需清楚了解雇佣合同相关条款与条件。　　建立合同关系的目的是为了尽可能使工作安排合情合理。订立合同有助　　于规避双方在保护各自权益的过程中可能产生的问题，并对各自义务作明确　　规定。合同应以书面形式出具，详细说明职位情况并列出雇佣条款与条件，　　通常应包括每周工作时数，及工作时数的相应薪资水平。合同不得违反本省　　劳工法规定的最

2、低雇佣标准，如最低薪资。　　加拿大政府不是合同方，加拿大人力资源与社会发展部（简称“HRSDC”）　　或加拿大服务部（简称“SC”）均无权干涉雇主与雇员的关系或强制执行雇佣　　合同规定的条款与条件。合同各方应各自了解适用法律条款并保护好各自权　　益。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　HRSDC

3、和SC官员将按照移民法规定的各自职权根据本合同起草劳动力　　市场意见书。　　开始HRSDC确认程序之前，雇主必须签订雇佣合同。随附为合同样本。　　雇主可选择自制合同，但合同条款必须涵盖相关制度及合同样本中所列条款。雇主合同中的附加规定不得与合同样本或相关制度矛盾。　　选定雇员之后，雇主应向其提供一份雇佣合同。雇员签署合同并将已签　　署的合同随其他所需文件提交至海外使馆。　　注：雇主，而非任何第三方聘请人，必须是订立雇佣合同的其中一方，　　并在雇佣合同上签名。第三方聘请人不得在合同上签名，亦不能代表雇主在　　合同上签名。HRSDC与雇主签订的有关雇佣

4、期限的任何协议应以该雇主签订　　本合同为有效。　　雇佣合同　　合同双方同意以下条款：　　合同有效期　　1.　　2.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　职位描述　　3.雇员同意执行以下工作任务：（详细描述工作职责）　　-　　-　　-　　-　　工作时间表　　4.雇员应每周工作小时。加班工作的，雇员可

5、收取高于正常薪资水平%的报酬。工作天数为星期至星期，或　　者，如按天计算的，请指明：　　5.雇员每天可获得分钟休息时间（午餐、下午茶等）　　双方同意，本合同成立的前提是雇员按移民法之规定获得有效工作许可并顺利入境加拿大。本合同有效期为月，自雇员到岗之日起。（简称“雇佣期”）　　6.　　7.　　8.　　雇员每周可休息天，休息时间为.雇员可享受天带薪假期。雇员每年可享受天病假。　　薪资与扣减　　9.　　10.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹X

6、X年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　11.　　雇主同意向雇员支付美元/天，或美元/小时。薪水支付时间为雇主同意依法代付所得税及其他应付款项（包括但不限于雇佣保险，所得税，加拿大养老保险或魁北克养老保险）雇主不得通过减扣工资或以其他方式向雇员收取招聘或保留雇员的过程中所产生的费用。前述费用包括但不限于应支付给第三方聘请人的款项。　　薪资调整　　12.　　13.　　如适用，雇佣期满一年后，雇主同意重新考虑并调整（如必需）雇员的薪资，以确保雇员

7、符合该地区该职位的薪资水平。出境费用雇主同意承担雇员来回工作所在地国家与居住国之间的双程机票费用，如（指明居住国与工作地国家）。雇主不得加收此类费用。　　住宿　　14.雇主同意确保雇员可使用合适合理的住宿条件，并在必要时向雇员提供合适的住宿。提供住宿的，雇主应　　按下述条款加收住宿费。住宿费不得超出就业地区同类住宿条件合理费用。　　雇主将向雇员提供或不提供住宿。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下

8、，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　提供住宿的，雇主将