星巴克劳动合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观星巴克劳动合同　　篇一：星巴克咖啡招聘简章　　北京星巴克咖啡有限公司-实习生招募　　星巴克咖啡公司成立于1971年，是世界领先的咖啡零售商。1992年星巴克作为第一家专业咖啡公司成功上市，目前已在北美、拉丁美洲、欧洲、亚洲和太平洋地区等39个国家拥有超过16000家咖啡店。长期以来，公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务，营造独特的“星巴克体验”，让门店成为顾客温馨舒适的“第三生活空间”。与此同时，公司通过各种体现企业社会责任的活动回馈社会

2、，改善环境，回报合作伙伴和咖啡产区农民。鉴于星巴克独特的企业文化和理念，公司连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。　　星巴克看好中国巨大的市场潜力，致力于在不久的将来使中国成为除美国之外的最大国际市场。自1999年1月在北京开出大陆第一家店，星巴克已在上海、杭州、南京、北京、天津、广州、深圳、佛山、东莞、青岛、沈阳、大连、成都、西安、重庆、武汉等地区开设了近700余家门店。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

3、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　自从1999年星巴克在北京国贸中心一层开设了星巴克咖啡店，截至目前，星巴克咖啡连锁店在京津地区的总数量已经达到79家，其中北京地区69家，在天津地区10家。由于对中国快速的经济成长充满信心，公司正在加快在京津和中国北方地区发展的脚步，拓展新店，以满足更多顾客的需求。　　为拥抱未来5年在中国的高速发展，我们热忱欢迎精力充沛、好客、热情的伙伴加入。如果你想了解咖啡和星巴克文化，如果你想见证星巴克在中国的发展并分享成功，如果你想在工作中获得乐趣并得到公平的发展机会，如果你想享受和顾客的绝妙互动体验以及工作-

4、生活的平衡，如果你想参加星巴克志愿者活动，请赶快申请我们的职位吧。　　如果你想了解更多星巴克中国的信息，请登陆星巴克公司主页：　　【招募职位】：咖啡吧员　　【工作地点】：北京　　【职位要求】　　1.中专或以上学历、专业、性别不限　　3.具有较高的服务意识,热爱服务行业　　4.有一定的销售技巧　　5.正直诚信，尊重他人，对工作充满热情　　6.具备优秀的人际交往技能和团队协作精神　　7.能接受倒班工作（门店一般营业时间为7:00am-11:00pm）　　8.有连锁餐饮业工作经验，有英文基础，外语口语流利者优先按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建

5、活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　【薪资福利】　　基本工资1380　　津贴250　　早晚班津贴20元/班次　　工作期间员工饮料　　员工商品折扣　　年底十三薪（正式员工）　　员工股票（正式员工）　　毕业后可签订劳动合同，享受五险一金、补充商业保险获得完善的培训机制　　篇二：星巴克　　人才主权时代的全面薪酬管理策略　　从本质上讲，人才与企业之间的关系本质上是一种交换关系。作为企业，“以最小的投入获得最大的回报”是永远的

6、追求；而人才也一样，也试图“以最小的投入获得最大的回报”。企业的投入，构成了人才的回报；而人才的投入构成了企业回报。因此，企业与人才之间需要付给对方等价的内容，方显得平衡。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　说一千、道一万，对企业来说，薪酬管理最为实质的目的是：以尽可能低的成本，吸引人才、保留人才、激励人才，以便于各类人才为公司创造更

7、多的价值。而差异化薪酬管理策略才能保证企业以“最小的投入获得最大的回报”。这种差异化薪酬的突出表现就是针对不同类别、不同层次的人才采取不同的薪酬策略。但无论针对哪个类别哪个层级的人才，薪酬管理策略都需要关注以下六个方面：支付对象、支付目的、支付水平、支付手段、支付依据、支付方式。　　比如，对一个高科技软件开发企业来说，核心业务是软件开发与B2B销售。如果这个公司采取技术领先策略，那么对研发开发人员（支付对象）就需要以“有力吸引、长期