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时间:2018-12-24
《高中政治 第03单元 收入与分配试题(含解析)新人教版必修1》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第03单元收入与分配1.生产决定分配,决定分配方式。在社会主义初级阶段,实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行的分配制度。2.是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是:在经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,。3.实行按劳分配,是由决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会主义公有制条件下的发展水平,是实行按劳分配的物质基础;社会主义条件下,是实行按劳分配的直接
2、原因。4.实行按劳分配,劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起,有利于充分调动劳动者的和,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进的发展。按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,体现了劳动者、的社会地位。5.公有制在我国国民经济中占主体地位,决定了在我国所有分配方式中占主体地位。6.在我国社会主义初级阶段,发展社会主义市场经济,还要健全劳动、资本、技术、管理等按贡献参与分配的制度。7.健全生产要素
3、按贡献参与分配的制度,是对市场经济条件下各种存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切创造的源泉充分涌流,有利于增加居民收入、推动经济发展。【答案】1.生产资料所有制按劳分配为主体、多种分配方式并存2.按劳分配公有制多劳多得,少劳少得3.我国现实的经济条件生产力人们劳动的性质和特点4.积极性创造性社会生产共同劳动平等分配5.按劳分配6.生产要素7.生产要素所有权公民权利社会财富1.生产决定分配【典例1】在我国社会主义初级阶段,按劳分配是社会主义制度下
4、个人消费品分配的基本原则,这是由客观的经济条件决定的。这里的“客观条件”是指①社会主义市场经济体制还不完善 ②社会主义公有制条件下的生产力发展状况 ③生产资料公有制在我国经济成分中占主体地位 ④我国社会主义初级阶段多样化的经营方式 A.①②B.①③C.②③D.②④【答案】C【解析】决定按劳分配的客观条件包括生产资料公有制、公有制条件下生产力的发展水平和社会主义条件下人们劳动的性质和特点。故选C。2.全面理解按劳分配的基本内容和要求(1)按劳分配的适用范围是社会主义公有制经济,不适用于私营和外资经济等非
5、公有制经济。(2)按劳分配的内容是个人消费品,是指对社会总产品作了各项必要扣除(如国家税收、企业成本与利润)之后的个人消费品部分,不是分配全部社会财富。(3)按劳分配要求个人消费品分配以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度,多劳多得,少劳少得。每个人的劳动数量和质量是不同的,因此,按劳分配并不承诺等量劳动会获得等量报酬。【典例2】搞好收入分配改革,最根本的就是坚持现阶段与基本经济制度相适应的按劳分配为主、多种分配形式并存的分配制度,让按劳分配成为社会财富分配方式的主体。下列对于按劳分配的
6、认识正确的是①按劳分配是市场经济个人消费品分配的基本原则 ②生产资料公有制是实行按劳分配的前提 ③按劳分配体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位 ④按劳分配在我国分配方式中占据主体地位A.①②B.①③C.②④D.③④【答案】C【解析】按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,①说法错误。按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,③说法错误。②④说法正确;故选C。3.几种不同的分配方式类别对应形式按劳分配公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入按生产要素分配按劳动要素分配在私
7、营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入按资本要素分配储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润按技术要素分配技术入股、专利使用、技术转让的收入按管理要素分配企业管理人员凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式按土地要素分配土地、房屋的租金和转让金【典例3】小华的爸爸是某外资公司的高管,妈妈在该市的工商银行当营业员,爷爷奶奶在农村种责任田。材料中小华的爸爸、妈妈、爷爷奶奶取得收入的相应分配方式分别是A.按劳分配、按劳动要素分配、按劳分配B.按劳动要素分配、按生产要
8、素分配、按劳分配C.按管理要素分配、按劳分配、按劳分配D.按技术要素分配、按劳分配、按劳动要素分配【答案】C【解析】根据题意,题中小华的爸爸是某公司的高管,其取得收入的分配方式是按管理要素分配,而不是按劳分配,小华妈妈是工商银行营业员,工商银行是公有制经济,其取得收入的分配方式是按劳分配,爷爷奶奶在农村种的责任田属于集体经济,是按劳分配。故选C。1.坚持与完善绩效工资制度是事业单位工资制度改革最重要的指导思想,其原因在于它①符合社会主义劳动的性质与特点
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