中科院百人计划条件(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中科院百人计划条件(共8篇)　　中国科学院“百人计划”管理办法　　第一章总则　　第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《中国科学院“创新2020”人才发展战略》，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才引进工作，制定本办法。　　第二条“百人计划”包括引进海外杰出人才、引进国内优秀人才、以项目支持引进海内外优秀人才、支持“国家杰出青年科学基金”获得者、引进“青年千人计划”人才及用人单位自筹经费

2、引进海内外优秀人才。　　第三条以“百人计划”引进与培养优秀人才，必须坚持“德才兼备，以德为先”的原则，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。　　第四条在院人才工作领导小组的领导下，由领导小组办公室负责“百人计划”的日常管理工作。　　第二章岗位设置与入选基本条件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

3、计划　　第五条“百人计划”岗位设置必须与院属单位的科技目标、学科发展相结合，符合院“创新2020”科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求。　　第六条基本条件：　　1．在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技-1-　　术、拥有重要的发明专利等。　　2．达到用人单位研究员岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新

4、成果。　　3．A类候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁。回国后到西部地区和新筹建研究机构工作的，海外工作年限可以放宽到3年。　　B类候选人应具有在院外单位正高级专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过45岁。对西部地区和新筹建研究机构引进的优秀人才给予优先支持；对到新疆、青海地区院属单位工作的优秀人才，年龄可适当放宽。　　C类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应要求候选人具有主持重大科技项目的能力。　　Z类候选人除参照A

5、类或B类相应的基本条件外，还应是用人单位重点发展领域的急需人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．候选人应符合用人单位相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作。　　5．候选人应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神。　　第七条岗位职责：　　1．正确把握学科动

6、态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务。　　2．带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得国内外同行关注的科研进展和成果。　　3．积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研究。　　-2-　　第三章招聘、备案、择优和审批　　第八条发挥院所两级积极性，严格选聘各类“百人计划”人才。　　1．用人单位参照研究员聘任程序自行组织A、B类候选人的招聘评审。原则上，对符合“青年千人计划”申报条件的候选人，用人单位应优先

7、推荐其申报“青年千人计划”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．用人单位须在A、B类候选人通过招聘评审后、到位工作前将备案材料报相关专业局，专业局审核确认后报院人才办。备案材料包括：《中国科学院“百人计划”A类候选人备案表》和专家推荐信等相关附件材料。　　3．通过审核备案后，用人单位应与A、B类候选人签订《中国科

8、学院“百人计划”____类管理协议》，明确双方的责任、义务，包括工作目标、科研经费、研究助手、工作和生活条件等。　　4．已备案的A、B类候选人应在到位工作半年后、2年内参加择优支持评审，并填报《中国科学院“百人计划”A类择优支持申请表》。　　A类候选人参加由院委托用人单位组织的择优支持评审。评审委员会由7-11位相关领域专家组成。