由合同工变为劳务派遣

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观由合同工变为劳务派遣　　篇一：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？　　劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？　　1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？　　2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？　　3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？　　4.如果进银行

2、是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗　　5。合同工和有编制的员工还有什么区别？　　满意回答　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中

3、心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国

4、企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。　　3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～　　5、如上述四点，第5点你应该能明白了。　　我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。按照“三个贴近”的要求，

5、紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。

6、说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。　　篇二：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法　　国泰政发XX3号　　优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工　　实施办法　　各部门（车间）：　　为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办法。　　第一章总则　　第一条目的　　规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提

7、升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。　　第二条原则　　1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；　　3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）　　是指符合本

8、办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。　　第二章转制条件　　第四条转制人员必须同时具备以下基本条件　　1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；　　2.至少有三年及以上的司龄；　　3.在申报转劳动合同工时，至少