企业劳务派遣合同,个人所得税

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业劳务派遣合同,个人所得税　　个人税率表　　超额累进应纳税款=纳税所得额×按全额累进所用税率－速算扣除数　　几个法规依据下病假工资计算的思考　　什么是连续病假？什么是制度工作日内的病假？不同病假状态下的工资到底如何计算？为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨　　询热点？企业的困惑引起了我的思索和关注。本人希望此篇文章能抛砖引玉，以求各位同仁的意见，为企业在病假工资的计算上有一个明确的操作口径而尽力。　　一、几个法规依据的计算结果所存在的矛盾，引发

2、了企业的操作困惑：　　目前本市在病假工资的计算依据中的法规状况：　　目前本市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：　　1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》　　2、上海市劳动和社会保障局于XX年1月17日发布的沪劳保综发2号《上海市企业工资支付办法》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

3、　　3、上海市劳动和社会保障局于XX年3月14日发布的沪劳保保发14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》　　法规对病假工资的计算规定，其结果使企业产生困惑：　　三个法规中“14号文”仅规定了最低病假工资或疾病救济费的标准，与另外两个文件不发生关联，企业在操作上无异议。　　产生问题的是“83号文”和“2号文”中就病假工资计算的规定：“83号文”中的连续病假计算结果和“2号文”中的制度工作日内病假的计算结果发生矛盾：　　1、依据“83号文”规定所计算的结果：　　该文第四条规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

4、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。”　　“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

5、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。”　　按该文件的规定计算，则产生以下情况：　　[例如一]：某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，XX年3月病假5天，则职工该月的病假工资计算如下：　　应扣病假工资＝1500元×70％×80％÷×5天＝元　　该职工当月工资＝1500元一元＝元　　[例如二]：某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，XX年3月整月病假，则职工该月的病假工资计算如下：　　该职工当月工资＝1500元×70％×80％＝840

6、元　　[例如三]：某职工连续病假7个月，其第7个月的病假工资计算如下：该职工当月工资＝1500元×70％×60％＝630元　　根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。　　2、依据“2号文”规定所计算的结果：　　该文第九条有关“基数”的确定有4种，第一，劳动合同约定的工资标准；第二，集体合同确定的工资标准；第三，工资集体协议的工资标准；第四，本人正常出勤月工资的70％。　　[例如四]：某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，XX年3月病假5天，则职工该月的病假工资计算如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展

7、的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　应扣病假工资＝1500元÷23天×5天＝326元　　该职工当月工资＝1500元－326元＝1174元　　[例如五]：某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，在XX年3月整月病假，其该月的病假工资计算如下：　　应扣病假工资=1500元÷23天×2092=1364元　　该职工当月工资＝1500元－1364元=136元　　根