人资环委工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人资环委工作总结　　人资主管工作总结　　--李芳　　经过这一年多来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了昊睿公司这个大家庭中，工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，在过去的时间里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。　　下面我将分类对我这一年多的工作做一个详细总结：　　一、工作完成情况　　1、招聘、培训工作：　　a、结合XX年各部门人员

2、需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘141人以配备各岗位;　　b、公司与酒泉职业技术学院、克拉玛依职业技术学院、乌苏职业技术学院等5所院校新建立校企合作关系，通过校企合作平台招录实习生97人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　c、配合各部门、车间完成培训工作，收集资料进行整理归档，每月按时汇总培训台账上报实业人资行政部审核。全年共培训124次，274课

3、时，参训1162人次，XX年外培费用52064元，主要集中在锅炉取证，水质取证，消防取证，叉车取证等方面。　　2、建立、健全、规范人事档案管理;　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，XX年公司新入职职工人数为：141人;　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;XX年度共转正员工35人。　　c、协助部门主管开展公司内部晋升通道，为7名优秀员工办理内部异动调整手续。d、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，XX年公司离职员工人数为：205人;离职人员档案放置于办公楼一楼档案室，

4、并建立相应的电子档案，方便查阅。　　3、薪酬绩效工作　　XX年8月完成劳动用工备案、综合工时制、不定时工时制申报。在国家法律允许范围内根据《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》、《夜班绩效发放办法》等人力资源管理制度严格执行。　　a、XX年1月至10月扣发劳保费31341元，体检费5241元，培训费16060元，合计52642元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　b、XX年1月至11月违反

5、公司制度达29人次，扣发薪资元。c、绩效奖励72120元，其中夜班费66080元，6S奖励4930元，部门奖励1110元。　　d、绩效罚款11833元，其中6S罚款8159元，部门罚款3674元。　　4、社保公积金管理工作　　XX年6月，顺利完成社会保险年审，公积金基数调整工作。为规避用工风险，避免劳动纠纷，对因特殊情况不能缴纳社保、公积金的员工以及危险系数较高的热动车间员工、公用工程车间员工、驾驶员等购买了安责险、雇主责任险作为补充，并要求其填写了《承诺书》。　　每月及时办理五险一金增减，目前社会保险缴纳人数56人，其中乌市13人，呼　　图壁43人，全年增减127人；公积金缴纳33人，其中乌

6、市9人，呼图壁24人，全年增减人数42人。　　5、劳动关系管理、工伤管理　　a、严格按劳动合同法的规定，及时与符合条件的员工签订、续订劳动合同，XX年签订劳动合同65人，签订率100%。　　b、XX年6月21日公用工程车间汪义茗在工作中嘴唇受伤，两颗牙齿被打掉一半，花费5000余元，由于就诊医院非工伤定点医院只报销当天急诊费用685元，无法全额报销，其他均由公司承担。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

7、培训计划　　c、XX年7月26日热动车间惠新保在工作中不慎将手臂烫伤，花费2100余元，由公司全额承担。　　d、XX年8月30日公用工程车间张军辉在工作中受伤，上唇挫裂缝合三针，花费440元，其中300元由安责险报销，剩余140元由公司承担。　　6、获取政府补贴资金　　根据政府社保补贴项目政策，XX上半年获取补贴资金元，其中新疆籍员工41人，获取元，高校毕业生12人，获取66702元。XX年下半年