质检主管年终工作总结

《质检主管年终工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观质检主管年终工作总结　　篇一：质量主管年终总结　　20XX年工作总结　　XX12/28　　前半年在生技三课主要负责HOP-7081的试产、量产和HOP-7500系的试产工作。6月起调到质量管理部，下面对调入质量部的工作进行总结。　　1、各月推进工作情况：　　（1）6月初提出以下工作思路　　①管理理念：服务、准确、速度　　*服务：我认为质量部兼有服务部门的性质，既为生产线服务又为日立　　QA服务，需要质

2、量部每个人都树立起服务意识。　　*准确：提供的数据必须准确无误，调查结果必须全面、有权威性。*速度：强调的是及时性，对生产线及生技部等部门提出的问题要及时　　解决，对日立提出的要求要及时对应，要及时报告结果。　　②开展工作的初步设想：　　A.完善工序控制的做法：对工序控制人员进行培训，确保工序控制中的胶量称量、烙铁温度和电批力矩等不存在失控危险，这是工序的基本点；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确

3、领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　B.逐步推进工序巡检，这是提高质量呼声和提升产品质量的重点，准备分阶段对防静电措施、作业符合性、顺次点检、状态标识和潜在失效危险等方面专项推进；　　C.完善有关制度　　a.质量事故的处理、建档及对策措施的效果确认、延伸；b.工序问题点的反馈、效果确认及汇总；　　c.成品抽检不良的处理办法；　　d.周报、月报及工作总结提交。　　（2）6月主要从IPQC着手，对工序控制如胶量称量等进行了培训、规范，　　制作了内制品质量反馈规定，建立了质量事

4、故档案。6月底质量3课建立起质量日报，8月初质量3课也建立了质量日报。　　（3）7月推进了作业符合性确认、QA抽检不良品的对应、新进技术员培训。　　（4）8月开始参与IQC的工作，规范了报表的填写，参与处理现场有关部品　　来料的问题。建立质量月度总结会议制度。　　（5）9月推进了对策有效性确认工作，开始与内制品的工作交流，增加对制　　作CDDISC费用的请款。　　（6）10月推进了质量管理文件的确认，推行了质量周报制，对质量管理人按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市

5、文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　员和现场管理人员进行了品质意识培训和全面质量管理知识培训。　　（7）11月推进了外观培训及管理，推进了对检查员工作量的核算。　　（8）12月理顺了IQC对胶水有效期的管理，解决了HOP-1200WCD-GR连续　　装反七次的问题，接手了每月光盘的申请计划及管理，对质量部管理人员进行了首次管理知识培训，构思明年的质量管理工作。　　2、在质量部工作的主要成绩　　（1）按照工

6、作思路有计划地开展工作，6月提出的工作设想大部分都得到　　了落实。　　（2）提出六字管理理念，通过半年的实践证明是可行的。　　（3）通过建立质量事故档案、召开月度质量总结会、加强对对策有效性确　　认等，提高了质量呼声。　　（4）理顺并规范了部分质量管理工作，如建立或完善了质量日报、周报和　　月报制度等。　　3、工作主要问题点按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思

7、想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（1）部分工作没有推进或推进效果不好，如顺次点检、潜在失效模式、对　　策有效性等。　　（2）HOP-7531TSDVD-RQA设备更换光盘后没有做相关暴露出QA质量管理　　漏洞，甚至还存在做假等现象。　　（3）在对应客户的质量信息反馈上，及时性还有待于改进。　　（4）与下属的沟通交流不够，对下属的培训、指导还有待加强。　　4、XX年工作思路　　（1）完善质量部管理人员的业绩考核。之前虽有考核细节，但没有实施，　　每月评分时基本上都评满分，这样虽然工作好做，但没有使业绩考核起到

8、激励的作用。　　（2）完善事业所质量考核制度。之前虽有考核，但质量课对各生产线之间　　的考核只有零点几分，且没有公开，作用不大，另外，生管和生技对追究