仲裁解除合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划仲裁解除合同　　青岛仲裁委员会黄岛仲裁中心青岛市黄岛区月亮湾路187号星光大厦三楼电话0532-　　和解协议　　申请人：　　被申请人　　双方因合同履行发生纠纷，经黄岛仲裁中心调解，双方达成如下和解协议：　　1、双方同意月合同编号为的《商品房预售合同》中解决争议的方式，明确或变更为：凡因本合同发生的一切争议，双方一致同意提请青岛仲裁委员会仲裁。　　2、各方同意解(来自:写论文网:仲裁解除合同)除合同编号为同》。　　3、各方一致同意将本协议涉案纠纷

2、提请青岛仲裁委员会按照其仲裁规则仲裁。被申请人自愿放弃答辩，各方自愿放弃组庭期限。各方当事人共同约定仲裁庭由一名仲裁员组成并共同选定吴绍山为仲裁员，各方一致请求仲裁不开庭审理，由仲裁庭根据本协议制作裁决书，在裁决书中不载明争议事实与裁决理由，只载明仲裁请求、协议书内容和裁决结果。本案仲裁费由被申请人承担。　　申请人：被申请人：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

3、训计划　　时间：XX年月日　　说明　　1、当事人是个人的写明：姓名、性别、民族、出生年月日、身份证号、身份证住址、电话等；　　当事人是单位的写明：单位名称、法定代表人、机构代码、住所，联系电话等　　2、青岛仲裁委员会黄岛仲裁中心联系电话：0532-　　3、持仲裁裁决书可以单方办理权属变更登记，也可以直接申请法院强制执行。　　劳动争议协商解除协议书　　协议方：个人：　　双方就浙江有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：　　第一条双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的

4、争议问题予以谅解并一次性解决。　　第二条公司给予个人一次性补偿费用。　　第三条个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　协议双方签字

5、确认：　　年月日　　协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼　　本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。　　个人补偿费用数额确认签字：　　1/1　　劳动争议仲裁申请书　　仲裁请求：　　申请人要求经济补偿金总额为人民币叁万贰仟元整。　　事实与理由：　　XX年5月25日本人入职，XX年8月2日被单位突然通知离职，单位未能证明本人工作不胜任之处，故本人申请劳动仲裁，依法维护自身权益。　　首先澄清，本人不存在劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】规目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

6、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　定的任何一种情况。其次，劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。最重要的是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　劳动

7、合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本人工作2个多月不到半年，基本的经济补偿金减半计算为16000元整。根据《劳动合同法》第八十七条的规定【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，经济补偿金总额为16，000元的二倍，总额是32，000元。　　此致　　北京市某某区劳动争议仲裁委员会　

8、　附：1、副本叁份；2、有效身份证明；3、证据及证据目录。　　申请人：　　申请日