公司倒闭也不发工资也不解除合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司倒闭也不发工资也不解除合同　　公司不发工资的法律责任？　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　《劳动合同法》第85条(来自:写论文网:公司倒闭也不发工资也不解除合同)规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低

2、工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。　　根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。　　解除劳动关系通知书　　致：上海××包装制品有限公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

3、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本人于XX年11月10日收到公司的恢复劳动关系通知书，本人同意双方劳动关系恢复，本人也于XX年11月12日开始恢复在公司上班。但是，由于公司至今仍拖欠本人XX年7月1日至今的工资，以及拖欠本人XX年4月至今的平时和双休日加班工资拒绝支付。因此，本人现正式通知公司：　　1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于XX年11月13日起正式解除。　　2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。　　3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自XX年4月16日进公司至XX年11月13日双方劳动关系解除之日工作

4、已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元的解除劳动合同经济补偿金。　　4、上述款项请于XX年11月20日之前支付，否则本人将采取法律行动以维护自身合法权益。　　附：本通知已经于XX年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。　　发函人：　　XX年11月12日　　职工辞职后，单位不发工资怎么办　　通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发工资怎么办？　　职工辞职后，单位不发工资怎么办目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

5、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付

6、经济补偿金。　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。当然，你也可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。相关法律规定：　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安

7、全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外