内控-薪酬管理制度正

《内控-薪酬管理制度正》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、宁波兴瑞电子有限公司NINGBOSUNRISEELECTRONICSCo.,Ltd文件类别人力资源管理保密四级版次V3.0文件编号SR-HR-005文件名称薪酬管理制度页次第7页共7页生效日期2008-1-1宁波兴瑞电子有限公司NINGBOSUNRISEELECTRONICSCo.,Ltd文件名称薪酬管理制度文件编号SR-HR-005版本号V3.0保密四级页码第1页共6页生效日期2008-01-01编制周小平审核卢宏审核史仲国审批张忠良岗位人资经理岗位人力资源总监岗位内控主管岗位总裁日期2007-12-20日期2007-12-25

2、日期2007-12-31日期2008-01-01宁波兴瑞电子有限公司NINGBOSUNRISEELECTRONICSCo.,Ltd文件类别人力资源管理保密四级版次V3.0文件编号SR-HR-005文件名称薪酬管理制度页次第7页共7页生效日期2008-1-1发行公司/部门文件修订记录代号公司/部门版次日期修订人修订条款修订内容120000市场中心V2.0V3.02005/1/12007/12/30王懿周小平全文全文将原《薪酬管理制度》中薪酬管理的部分予以独立，形成本制度。因应《新劳动合同法》颁布实际运作需要140000财务管理中心1

3、50000人力资源中心160000供应链中心170000品保中心180000信息技术中心190000总裁办210000宁波兴瑞电子220000中瑞模具230000中骏汽车宁波兴瑞电子有限公司NINGBOSUNRISEELECTRONICSCo.,Ltd文件类别人力资源管理保密四级版次V3.0文件编号SR-HR-005文件名称薪酬管理制度页次第7页共7页生效日期2008-1-11.0目的：服务于公司发展战略，吸引、激励优秀人才，使员工能够与公司一起分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合。2.0范围：适用于

4、慈溪区域所有员工。3.0定义：无4.0权责：4.1人力资源部：负责本制度的拟订、解释、执行，薪资核算、发放；4.2财务管理部：资金筹措及相关复核手续；4.3经营管理委员会：负责对本制度的审核。5.0原则：5.1分配原则：薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，同时参考员工贡献、能力、态度和责任等因素；5.2保密原则：所有享受固定工资或接触薪酬的相关员工，必须对薪资严格保密，员工之间禁止相互打探。5.3调薪原则：公正、合理，兼顾内外部平衡原则。6.0薪酬类别：6.1与作业类岗位相关的计件制、计时

5、制相结合的混合工资制；6.2与管理、技术、业务、生产支持类（以下简称职员类）岗位相关的结构工资制；6.3与特聘人员（指从国内外聘请的高级技术人才或管理人才）相关的年薪工资制。7.0混合工资制：7.1工资计算(含加班费)，参照地方法规规定的相关收水平、结合公司计时计件混合工资制实施；7.2工资总额参照员工业绩表现及外部竞争环境等因素。8.0结构工资制：包括基本工资、加班工资、考核奖金、岗位津贴、奖罚等组成部分，并根据不同职类人员采用不同的组合。8.1基本工资：是员工收入的基础数据，取决于员工当前的职等（参见《任职资格管理制度》）。作

6、为加班费、假期工资及社会福利的计算基数：职等基本工资表（单位：元）：C01C02C03E01E02E03E04E05750750750750800110013001600E06E07E08E09E10E11E1218002000250030003500400045008.2加班工资：是对员工承担加班任务的一种货币补偿，分为双休日加班工资和其他加班工资。8.2.1根据公司目前业务的发展状况，暂行隔周双休，相应加班工资核算办法为：基本工资/21.75天*２(每月两天)*2倍（周六加班两倍）。宁波兴瑞电子有限公司NINGBOSUNRIS

7、EELECTRONICSCo.,Ltd文件类别人力资源管理保密四级版次V3.0文件编号SR-HR-005文件名称薪酬管理制度页次第7页共7页生效日期2008-1-18.2.2其他加班工资：一般非操作类人员根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，发放加班费（调休不再计算加班费）。8.2.2.1平时每小时加班费=基本工资/21.75/8*1.5；8.2.2.2双休每小时加班费=基本工资/21.75/8*2；8.2.2.3法定节假日每小时加班费=基本工资/21.75/8*3；8.2.2.4加班申请、执行、审核流程参见《考勤管理制度》。8

8、.3考核奖金：依据员工的能力、经验、学历、业绩等因素，在职等薪资范围内核定考核数额。结合公司的绩效管理制度，此部分允许一定范围的浮动。参见链接文件《薪点表》（一级保密文件）。8.4津贴：是指某些特定职位的岗位津贴，是员工工资构成的一部分。8.4.1