关于解决伙食费的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于解决伙食费的报告　　关于员工伙食问题的报告　　公司领导：　　最近公司员工对公司提供的伙食问题反映得比较多。员工伙食的质量关系着全体员工的身体健康和公司人员的稳定，并直接影响着公司的日常生产活动。是公司不可不重视的一个组成部分。　　经过与大部分员工沟通，现对员工伙食主要的问题报告如下：　　一、做菜的肉时有不新鲜，有异味。　　二、素菜油太少、荤菜肥肉比较多，瘦肉太少。　　三、菜无味道，不好下饭；分量也少，部分员工菜不够吃。　　四、汤类用料不足和火候不够，有时就像菜叶水

2、。　　五、每个星期都是重复那几样菜。一些菜不合部分员工口味，造成浪费。　　六、时有员工食用后肚子不舒服，甚至有拉肚子得去看医生的。　　七、对饭店提供的碟仔饭，部分员工反映拿一碗饭吃不够饱，拿两碗饭又吃不完，一些员工宁愿吃不饱也不愿意造成浪费。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　八、绝大多数员工反映吃饭后一两个小时肚子就饿了。　　部分员工认为是使用食油的问题，部分员工认为是蒸饭

3、时米料放少了，水放多了，蒸出来的饭比较虚，吃了不耐饱。　　关于以上问题，员工们的主要意见是将餐补直接发给个人，由他们自己决定怎吃。次之则是要求提高伙食标准，要求肉类要新鲜。　　解决好员工的伙食问题，有助于维护员工的身体健康；有助于维持公司人员的稳定；有助于加强公司向心力，提高员工对公司的归属感；关乎公司的生产效益。同时，员工的伙食质量问题也关乎公司声誉，我们公司是一家食品公司，这更显得尤为重要。因此，建议公司对以上所列问题给予解决。　　行政部　　XX年3月4日　　关于新招餐饮服务员伙食费补助的请示　　尊敬的公司领导：　　餐厅即将开业，公司招聘了一批餐饮服务员，计划招聘46人，现

4、正在陆续招聘中，于XX年7月29日开始培训，培训期预计45天。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据招聘条件，服务员工资为1300元/月，包吃住。由于餐厅尚未开业，同时所招聘人员流动较大，为此，暂时在弘成物业公司参与伙食，但物业公司人员多，经费紧张，请求公司领导给予餐饮服务员一定伙食补助，每月按实际人数及伙食天数对物业公司进行核算。　　当否，请批示。　　二○一三年八月六日　

5、　关于提高员工伙食标准的请示　　公司领导：　　由于新疆地理环境原因，物价相对较高，公司原定员工每天伙食标准，远不能满足实际需求，现请示公司将标准给予相应提高，拟定伙食标准提高为20元/人*天　　附：常用食物价格对比表　　特此请示，望给予审批。　　XX年4月18日中机诚建新疆庆华项目办公室目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。