营业员聘用合同

《营业员聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观营业员聘用合同　　篇一：店员聘用合同　　店员聘用合同　　甲方（雇方）：　　乙方：　　甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。　　一、合同期限：　　本合同为固定期限合同，期限为1年。　　自年月日至年月日止，试用期1个月。　　二、工作内容（录用条件）　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。　　2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。　　3、甲方安排

2、乙方实行小时工作制（含交接班1小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。　　三、劳动报酬：　　1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。　　3、乙方每月休假天（每周的周一到周四，节假日不休。）底薪元/月、提成按销售金额%计。加五险元/月，如员工不买保险，可折人民币计算。（五险在新员工入职第二个月结算）按商场要求补两天假工资元。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市

3、统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　四、劳动纪律和条件　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。　　2、乙方无故缺勤或迟到，按月底薪/当月应出勤天数进行考核。　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。　　4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。　　5、有以

4、下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。　　⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。　　⑶乙方如在中途违约，扣除当月底薪及提成。　　(4)乙方在甲方培训后，商品价格卖错，或者在工作时间内导致店内商品丢失，一律按当时商品价赔偿。并扣除2天休假。此情况超过三次，自动离职。　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。⑴甲方拖欠发工资1月以上。　　⑵乙方工作环境恶劣或危险。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入

5、开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。　　甲方：乙方：　　年月日　　篇二：通用营业员聘用合同　　营业员聘用合同　　甲方：　　乙方：身份证号码：住址：电话：　　甲方聘用乙方为，就聘用事宜，双方达成如下协议：　　1、双方本着真诚合作，共谋发展的

6、原则，友好协商共同订立本协议。　　2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。　　3、时间：年月月日。　　4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。　　5、培训8天无工资，（如有错账自己负责赔偿。）　　方乙在甲方试用期为①个月，底薪700元+提成。　　6、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。　　早上8:00——8:30卫生必须搞完。按照“三个贴近”的

7、要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。整理好自己上班的台席。　　7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。　　8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠

8、的帐自己收回，本店的商品不能租借。　　9、负责卖手机当天需要负责好手机款和配件款，如有出错乙方负责赔偿。　　10、乙方满一年不做后，不得带走学习内容记录本，店内客户信息，移动相关数据业务。　　11、押金元（满一年可以退回，如续签到不做再退回，未满一年不退），衣服押金元。　　甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其每月10号发放工资，甲方不