劳动合同没有到期

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同没有到期　　劳动合同未到期职工有权拒绝重签　　00　　本站文章谢绝转载，否则法律后果自负!　　家乐福全国员工在年底前要与公司重新签合同有关人士认为此举是为规避新法专家指出　　劳动合同未到期职工有权拒绝重签　　■新闻回放　　据《劳动报》日前报道，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。　　经证实，该合同期限是从XX年12月28日开始至XX年12月28日。　　家

2、乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订劳动合同并非强制性的，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。　　家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以要对劳动合同进行修改。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对于为何赶在《劳动合同法》正式实施前重新签订合同，陈

3、经理表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。　　法律看点　　《劳动合同法》实施在即，一些企业在新法施行前强令员工重签合同。职工该怎么办呢？本报邀请法律专业人士为职工解读。　　看点之一　　劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？　　看点之二　　企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？　　■律师解读　　强迫职工重签合同属于无效　　在职工的劳动合同未到期时，企业提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，这时关键要看职工是否同意重签。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的

4、巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　市律协劳动与社会保障法律事务专业委员会高晋律师解释，如果职工同意重新签订劳动合同，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意签订新的劳动合同，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。需要强调的是，企业决不能强迫职工重签劳动合同，如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签订了新的劳动合同也无效。　　职工不“配合”企业炒人要赔偿　　有的职工担心，自己如果不“配合”单位重新签订劳动合同，单位可能

5、会借此理由把自己炒掉，那该怎么办呢？　　对此高晋律师分析，是否决定重新签订劳动合同是职工的权利，如果企业因为职工不“配合”就开除职工，属于单方提前终止劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，企业要为此付出巨大的赔偿。　　首先，企业要给解除劳动合同的职工补偿，补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资。　　其次，企业如果不支付经济补偿，还要被加罚补偿金的50%的赔偿金。在明年1月1日后，企业违法解除劳动合同的赔偿金变为经济补偿标准的两倍。贯彻新法　　不是重签合同理由　　据报道，家乐福方面表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》

6、不相符，所以要对劳动合同进行修改。这种说法有道理吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　北京仁丰律师事务所宋东律师解释，按照规定，明年1月1日前签订的劳动合同中如有和《劳动合同法》相冲突的内容，将视作自动失效。其中在企业中较普遍的是违约金问题。除此，较常见的还有业务员零底薪制度、限期离职条款等。　　因此，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由强令重签合同属于违

7、法行为。　　■特别提醒　　重签合同应细读条款　　宋东律师提醒员工，在面对企业“重签合同”要求时，应仔细留意合同内容。对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。　　此外，职工如果被解除劳动合同要向单位索要书面证明，不能随便就不上班，否则将来仲裁或打官司可能处于不利地位。　　宋东律师说，他代理过这样的案例，某企业领导找职工谈话，称不让职工上班了，该职工真的就没有上班。但在仲裁过程中该企业又否认找职工谈过话，称该职工擅自不上班，属旷工。　　合同即将到期