劳动合同签订方法(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同签订方法(共7篇)　　北海鑫诚建设监理有限责任公司　　劳动合同管理办法　　第一章总则　　第一条为维护北海鑫诚建设监理有限责任公司(以下简称公司)和员工的合法权益,明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理，根据国家、地方的有关法律法规制订本办法。　　第二条劳动合同是公司与员工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上确定劳动关系的书面协议。劳动合同依法订立后，不受公司法定代表人或其委托代表变动的影响，当事人双方应当严格履行

2、劳动合同。　　第三条公司聘用离、退休人员，签订聘用合同书。　　第四条公司应当依法维护员工在订立和履行劳动合同中的合法权益，监督公司劳动合同的履行，为员工提供有关劳动合同方面的指导和帮助。　　第二章劳动合同的订立目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第五条公司招聘员工时，应当查验新员工与其他任何单位不存在劳动关系的相关证明，了解新员工有关健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向新员

3、工提供公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。员工有义务向公司告之本人真实情况。　　第六条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。　　第七条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　劳动合同期限；　　工作内容；　　劳动保护和劳动条件；　　劳动报酬、社会保险、福利待遇；　　劳动纪律；目的-通过该培训

4、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。还包括双方认为需要明确约定的条款。约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险纲等相关费用，如本人已在其它地缴纳，可以声明申请自行缴纳。如聘用离、退休人员时，应在聘用合同明确约定国家离、退休人员按国家和自治区有关

5、规定公司不再为其缴纳社会保险。　　第八条对以下员工，应当与其约定服务期：　　1、在劳动合同期限内，参加公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的；　　公司根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号)的文件要求与员工约定服务期。公司出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期约定服务期内，公司可以要求员工支付该项培训费用；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。　　如果公司为员工提供特殊培训的，根据情况约定服务期限1-5年为限，员工提前解除劳动

6、合同时，其实际服务期限应参照该规定予以折抵；同时如果服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理。　　2、竞业限制的人员。　　包括公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。　　第九条对公司的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，可在劳动合同中约定竞业限制条款或保密条款，也可以单独签订保密协议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　高级管理人员包括：对公司决策、

7、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、总工程师、地区经理、公司财务负责人以及实际履行上述职责的人员。　　其他负有保密义务的人员：公司认为应当负有保密义务的人员。　　对负有保密义务的员工，公司在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。公司在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月