[工作计划]员工考勤与休假管理制度

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1、Heisco-ln/ZD—RLZY.2010—002A/0员工考勤与休假管理制度1.目的为了规范公司的人事管理，使员工的假勤事宜有章可循，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于辽宁海思科制药有限公司所有员工。3.考勤管理制度3.1工作时间3.1.1实行一周五天工作制岗位的作息时间：早8：30分上班，晚17：30分下班；午休时间为12：00—13：00分。3.1.2主任级员工及司机、保安、锅炉工、运行电工等岗位实行不定时工作制。3.2考勤方式3.2.1公司对员工采取打卡方式考勤。3.2.2员工每天上班之前和下班之后需要打卡；副总经理及以上职位人员实行目标管理，不参与打卡考勤。3.2.3员工应亲

2、自打卡，委托或代人打卡以及伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均作旷工一天处理，严重者作开除处理。3.2.4各部门考勤员需对本部门人员的考勤情况统计汇总，每月底前报人力资源部审核。各部门考勤员要将核对后的考勤资料留存，接受本部门员工关于考勤事宜的咨询。3.3缺勤3.3.1迟到：规定上班时间非公事未到岗视为第7页.共7页Heisco-ln/ZD—RLZY.2010—002A/0迟到。迟到30分钟以内（含30分钟），每次负激励罚金20元；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）视为旷工半天；迟到1小时以上视为旷工一天，因公司班车延误而迟到的员工需正常打卡，不计迟到，司机须将延误的原因于当日报人力资源

3、部备案，属于司机自身原因，司机计迟到。3.3.2早退：未到规定下班时间，未获得批准非公事提前离岗者视为早退；早退30分钟以内（含30分钟），每次负激励罚金20元；早退30分钟以上1小时以内视为旷工半天；早退1小时以上视为旷工一天。3.3.3旷工：旷工半天者负激励罚金当月工资10%，累计旷工一天者负激励罚金当月工资20%，累计旷工四次者予以开除。无故不参加公司组织的各项活动者按旷工论。3.4加班3.4.1加班审批流程公司原则上不提倡加班，各部门要对本部门的工作科学安排，确因工作需要加班时，须填写《员工加班申请表》，经主管上级领导审批后交至本部门考勤员处备案。原则上加班必须提前申请，不允许事后补

4、办，特殊情况于加班后第二天补齐加班审批手续，延期不视为加班。3.4.2加班期间的考勤3.4.2.1员工加班时上、下班必须打卡，不打卡者不视为加班。3.4.2.2各部门考勤员对本部门人员的加班情况进行统计汇总，每月底前报人力资源部审核。3.4.3加班的管理3.4.3.1每次加班时限最低为1小时，第7页.共7页Heisco-ln/ZD—RLZY.2010—002A/0不足1小时不认定加班，超过1小时可累计计算。3.4.3.2以下情况不视为加班：3.4.3.2.1实行不定时工作制的岗位：常务副总经理、副总经理、经理、副经理、主任、副主任、工程师、司机、保安、司炉工、倒班电工等岗位；3.4.3.2.

5、2经部门经理确认由于本人工作延误，员工自行延长工作时间者。3.4.3.3公司主张在不影响工作的前提下，安排加班人员串休，串休必须要有间断性，不能影响工作的延续。3.4.3.4串休必须提前申请，由主管上级领导批准，并做好相应记录。对一些特殊岗位人员无法安排串休的，可给付加班费，由部门经理及主管副总经理批准方可生效。3.5出差员工出差当天不能返回的，应在OA上提前提交《出差申请单》，办理备案手续，进行逐级审批，如来不及申请，可于出差返回后二日内办理销案手续，否则负激励罚金20元。3.6打卡异常员工上下班时间漏打卡，须于当日或次日在OA上提交备案说明，月底由部门考勤员统计后上报人力资源部，由人力资

6、源部负责核查。每月漏打卡次数（非因公）不允许超过3次，每超出一次负激励罚金10元。4.休假管理制度4.1法定节假日员工依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等带薪法定节假日。4.2员工享有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等假期，员工第7页.共7页Heisco-ln/ZD—RLZY.2010—002A/0请假最小单位为1小时。4.2.1事假：请事假须提前在OA上提交申请，经过批准完成工作交接后方可离岗。因紧急情况不能提前办理请假手续的，应在当日亲自电话申请批准，并于假后2个工作日内自行补办请假手续；未在规定时间内补办请假手续的，缺勤期间均按旷工处理；试用期事假累计超过半

7、个月的相应延长试用期，但延长后总的试用期不超过六个月。4.2.1.1请假理由不充分或足以妨碍业务者，相关人员可不准假或缩短假期或暂缓准假；4.2.1.2事假1天及以内的由部门经理批准；4.2.1.3事假2天及以上三天以内由主管副总批准；4.2.1.4事假一次超过三天必须经过总经理批准；4.2.1.5事假应提前申请，办妥手续，否则按旷工论。4.2.2病假：请病假须在OA上提交申请，完成工作交接后方可离岗。如确因