劳动合同法有哪些特色

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法有哪些特色　　第一章总则　　第一节为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二节中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系，定立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法。　　第三节订立劳动合同，应该遵循合法、公平、自愿平等、协商一直、信用的

2、原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者之间应当履行劳动合同约定的义务。　　第四节用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动者定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应

3、当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改和完善。　　第五节县级以上人民政府行政劳动部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，维护劳动者的合法权益。　　第六节工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。　　第二章劳动合同的订立　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作

4、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，，劳动者应当如实说明。　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证件。不得要求劳动者提供担保或者向其他名义向劳动者索取财物。　　第十条建立劳动关系，应当建立书面合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　已建立劳动关系，未建立书面劳动合同

5、的，应当自用工之日起一个月内建立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条用人单位未在用工的同时签订劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集合合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。　　第十三条固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止劳动合同时间的劳动合同。　

6、　用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作慢十年且距退休年龄不足十年的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　连续订立二

7、次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项和第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立无固定期限的劳动合同。　　第十五条以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作为期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十六条劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在文本合