辞职报告多久可以走人

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观辞职报告多久可以走人　　篇一：我提交离职报告不交接直接走人　　职员离职申请表（附件一）　　职员离职工作交接表　　公司各部门：　　员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。签发人：日期：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。　　2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交　　接人签名栏签名视为确认。（附件二）　　职员离职办理清单　　■财务部接到此单复

2、印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■所属部门有责任协　　助行政部做好办公物品回收工作；■直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。篇二：员工辞职申请及交接单篇三：员工辞职表及工作交接表员工离职申请表　　填表日期：表单编码：qz-l4-16附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重

3、要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观辞职报告多久可以走人　　篇一：我提交离职报告不交接直接走人　　职员离职申请表（附件一）　　职员离职工作交接表　　公司各部门：　　员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。签发人：日期：注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。　　2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交　　接人签名栏签名视为确认。（附件二）　　职员离职办理清单　　■财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资；■所属部门有责任协　　助行政部做好办公

4、物品回收工作；■直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。篇二：员工辞职申请及交接单篇三：员工辞职表及工作交接表员工离职申请表　　填表日期：表单编码：qz-l4-16附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　别

5、情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。　　二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，　　否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事　　时，应负责赔偿并得依法追究。　　三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期：　　接收人签名及日期：篇五：员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一　　般的企业中都有完

6、善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就　　是工作交接。但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起　　看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领　　导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“

7、三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，　　小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响　　了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个　　事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如　　果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？知识点：离职交接管

8、理，是从员