销售业绩合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观销售业绩合同　　篇一：销售业绩合同　　销售业绩合同　　甲方：　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿　　依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就销售业绩及利益分配相关事宜，达成如下协议：　　一、业绩指标　　部门：＿＿＿＿＿＿　　业绩指标：＿＿＿＿＿＿＿　　履行期限：年月日至年月日　　二、完成标准　　＿＿完成销售任务万以上部分，超额部分毛利润的作为＿＿奖金。　　三、其他事

2、项　　1、奖金领取时间：奖金在年终总结大会时统一发放。　　2、毛利润是指：合同总造价扣除正常提成，基础装修造价扣除公　　司管理费，不扣除办公费、水电费、租赁费、物管费、广告费等费用后的利润。（以财务数据为准）　　四、附则按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、本合同甲、乙双方签字（盖章）后生效。　

3、　2、本合同一式两份，双方各执一份。　　3、本合同履行完成后自行终止。　　甲方：　　乙方：　　＿＿年＿月＿日　　篇二：销售人员绩效考核协议书　　销售绩效考核协议书　　甲方：乙方：地址：岗位：电话：身份证号码：　　1.绩效考核目的　　绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。　　销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。　　2.绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。　　3.绩效考核周期：

4、考核时间为年月日至年月日，其中每月都进行一次综合绩效统计，每季度进行一次销售任务完成情况分析。　　4.在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的绩效考核目标。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　5.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。　　6.甲方根据企业经营目标及

5、双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。收入是指赊销以外净收入。净利润为税后现金净利润。　　7.乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出___万元，按利润额的___分成。超出___万元，按利润额的____分成。如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以　　8.本协议一式两份，双方各执一份。自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。　　9.本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。　　甲方：乙方：日期：日期：　　篇三：销售人员业绩管理协议XX模板　　销售人员业绩管理协议　　甲方：乙方：　　为了强

6、化销售目标管理,充分调动销售人员的工作积极性，在平等、自愿、协商一致的　　基础上，特制订本协议如下：　　姓名职务直属上级　　所属公司　　一、适用范围：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　适用于派遣至甲方的销售经理、高级销售经理、区域经理。　　二、销售目标：　　XX年度销售目标任务100万和1　　个

7、可视化软件销售。　　目标任务计算方式：基本工资3000元，年度目标450万；基本工资4000元，年度目　　标560万；基本工资5000元，年度目标700万。　　目标责任期：从XX年月日起至XX年月日　　三、销售人员薪酬：　　1、薪酬结构：　　基本工资+绩效工资+销售提成+福利　　2、薪酬的说明:　　基本工资，即派遣公司所支付的工资（详见劳动合同书）。　　绩效工资1000元/月。　　基本工资：固定工资按月发放。　　绩效工资：绩效工资采取与销售额、回款指标挂钩的方式进行。按季发放。　　销售提成（即佣金）：是对销售人员销售业绩及回款情况的具体体现。按销售额

8、每年发　　放一次。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，