关于法院干部压力状况的调研

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1、关于法院干部压力状况的调研沙溪法庭黎叶祥、熊伟、李长山17第17页共17页内容提要：2010年是最高人民法院推行“人民法官为人民”活动的第二年，是广东省高级人民法院开展“排头兵达标竞赛”活动的第一年，也是各级法院实践科学发展观的重要一年。我院干警正以满腔热情和全部精力投入“排头兵达标竞赛”活动，为建设“三个适宜”的和美中山贡献着自己的力量。如何在又好又快完成排头兵达标竞赛任务的同时保证广大干部队伍的身心健康、减轻和缓解法院干部队伍面临的巨大的工作压力，即将成为我院统乃至政法系统、广大公务员干部队伍必须面对的

2、新课题。本次调研活动以调查问卷的方式，分析并总结我院干部队伍面临压力的现状，提出如何减轻和缓解压力的建议与对策，最终形成本调研报告。全文共8249字。正文：当前，我市各级法院审判任务日益繁重，案多人少的矛盾日益突出，“排头兵达标竞赛”的任务日益紧迫，法院工作正面临前所未有的压力。在如此巨大的压力面前，如何既能高效解决纠纷，化解社会矛盾，实现法律效果与社会效果的有机统一，又能保持干部队伍身心健康，尽力减轻和缓解心理压力和生理压力，已成为法院共同面临的课题。而在全国法院积极推行“人民法官为人民”活动的大背景下，

3、在全省法院“排头兵达标竞赛”活动达标的要求下，法院干部队伍承受了巨大的工作压力和精神压力，特别是在办案第一线的干部队伍，加班已成常态，所承受的压力前所未有。为此，调研组对法院干部队伍压力状况进行了比较全面深入的调查和分析，力求通过调查，实事求是地为如何减轻和缓解法院干部队伍的压力提供参考依据。一、法院干部压力状况的现状17第17页共17页本次调查采用了问卷的方式，从干部压力影响与反应、压力源和压力管理三方面进行分析研究。调查发现，法院广大干部正承受着巨大的工作压力，巨大的工作压力已对干部队伍的生理、心理和行

4、为造成了较大的影响。且该压力亟待解决，否则不仅影响到法院干部队伍整体素质水平，甚至从根本上影响对和美中山目标的实现。值得重视的是，大部分的干部都缺乏有效的压力应对方式。为此，减轻法院干部队伍的工作压力，保障广大干部队伍的心理健康，已成为一个亟待解决的现实问题。（一）法院干部均承受较大工作压力调查中，对“压力来源于？”，选择来自工作方面的占96.67%。对“您感受到心理压力的程度”调查，选承受“较低压力”占6.67%；选“中等压力”占43.33%；选“较大压力”占50%。调查反映了绝大多数干部正承受着中等或较

5、大的压力。（图1）（图1）（二）法院干部人均结案逐年增加，所承受的工作压力逐年增大2009年，我院一线法官人均结案259件，2010年则上升为269.4件。以上统计反映一线法官人均结案逐年增加，法院干部承受的工作压力逐年增大。17第17页共17页（三）压力对广大干部的生理、心理和行为造成了较大的影响1、93.32%的干部心理健康状况不佳（图2）6.67%16.66%76.66%0%20%40%60%80%生理方面心理方面生理、心理方面法院干部心理健康状况（图2）调查结果表明，有6.67%的干部生理健康状况不

6、佳，有16.66%的干部心理健康状况不佳，有76.66%的干部生理、心理健康状况不佳。36.66%26.67%36.66%0%10%20%30%40%较好一般较差法院干部生理健康状况2、36.67%的干部生理健康状况不佳（图3）（图3）调查结果表明，有36.66%的被调查法院干部的生理状况比较好，这是一件值得欣慰的事情。但是，还有36.66%的法院干部生理状况不是很理想。17第17页共17页3、工作负荷、工作数量、工作性质造成工作压力大（见图4）（图4）从上表可以看出，工作压力主要体现在工作负荷、工作数量、

7、工作性质，与前三项相比，工作时间不是造成法院干部压力的主要原因，因为很多法院干部在工作压力增大时会主动选择加班，这是主动减压的好方法。且加班时没有外在因素的干扰，能独立思考且高效。另外，还有一个选项是“上下级之间的沟通”，但没有干部选该选项，说明不存在与领导关系紧张的问题，即上下级之间沟通情况很好。通过以上调查，法院干部已经承受了巨大的心理和生理压力，而巨大的心理和生理压力已对干部的工作表现和思维造成了很大的影响。二、工作压力产生的原因工作压力也称工作应激、职业应激、职业紧张、工作紧张，是指在机体工作环境影

8、响下产生的心理和生理反应的综合状态,它代表了机体对于环境压力的一种反应。工作应激的最终目的是使个体更好地适应环境。1、法院干部工作压力的主要来源17第17页共17页调查显示，法院干部所承受的工作压力主要表现在工作目标、工作负荷、工作性质、工作时间等方面。工作目标（工作数量）：关于“工作目标太高带来的压力”的调查，选该项的占30%。法院干部每月均需报结案件，全院对每个干部每月报结案件及上诉发改率案件等多项指标均有排