合同,当场,签字(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同,当场,签字(共8篇)　　篇一：劳动合同签订流程　　一、劳动合同的签署　　公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。　　二、新员工签署　　新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。　　三、合同到期续签流程　　1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出

2、《劳动合同续签意向反馈表》。　　2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。　　对于部门不同意续签的：　　用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。　　人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

3、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。　　人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。　　用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。　　对于部门同意续签的：　　用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。　

4、　员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。　　员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。　　四、劳动合同的管理　　1.人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。　　2.人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手

5、中，并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档篇二：劳动合同签订流程和范本　　员工劳动合同签订、续签、终止流程　　劳动合同书　　编号:　　甲方乙方　　单位名称　　法定代表人　　地址　　邮政编码　　甲

6、方　　年月日姓名性别身份证号户籍所在地省区街道邮政编码家庭实际住址邮政编码乙方年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。　　一、劳动合同期限　　1、有固定期限：自年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。　　3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

7、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　其中试用期自年月日起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位工作。　　2、乙方工作劳动和要求是　　3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提

8、出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。　　4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。　　三、工作时间和休息休假　　1、乙方实行工时工作制。　　2、甲方执行法律规定休息休假办法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保