单位拒签无固定期限劳动合同

《单位拒签无固定期限劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划单位拒签无固定期限劳动合同　　单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？　　咨询者：fz18812

2、咨询时间：XX-02-09　　本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。　　咨询内容：　　您好，我在单位做了22年，劳动合同法出台以后，用人单位一种都是与我们签订有期限的劳动合同，续签了几次以后我们提出要和用人单位签订合法的无固定期限劳动合同，但用人单位一直不和我们协商签订。故XX年至现在用人单位都未和我们签订无固定期限劳动合同，

3、今天用人单位要求和我们签合同，我们想请问我们能否要求单位补偿我这4年双倍的工资？　　江华律师　　江华律师解答：　　您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。　　一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

4、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者

5、支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。　　二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。　　以上是相关问题的解答，希望您能满意。　　劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。　　一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

6、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。　　我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：　　1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。　　2、

7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”　　3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。　　4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不

8、约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》354号）第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立

9、无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以