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时间:2018-12-26
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期,婚假 永塑(東莞)塑料有限公司 XX年合同期满期奖金制度 奖励条件和办法: 1.必须签订劳动用工合同。 2.无质量重大事,有质量问题急事修改,减少到最低损失的员工。 3.全年满勤,服从领导按排的员工。 4.不无故旷工,不参与闹事摆工的员工。 5.相互同结,不打架和吵架的员工。 6.合同期满奖放发按工资总额加10%, 全年旷工一天放奖金的80%,旷工二天发奖金的50%,旷工三天不享受。目的-通过该培训
2、员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 请假一定要书面申请,否则旷工处理,全年事假在1-3天的发奖金不扣,超过三天后一天少发奖金50元工资,以此类推。扣完这此。,但要有证明,超过数天后一天少发奖金50元工资,以此类推。但要有证明。病假要有住院手续和医生证明,并且得到厂部同意可享受,但超过30天以上不再享受。另外当每月25到下月1号是产量本统计日,如果不到时
3、间交,晚一天交产量本少发奖金50元。以此类推。以上事假、丧假、产假、婚假、病假都要有书面申请。否则按旷工处理。劳动用工合同期满的员工,不再和公司续订合同的员工应提前三十日以书面形式通知公司。 XX年8月份保险费发放标准 保险费标准: 1.1-7月份后勤没有保险的人员和生产一线的超过男55周岁和女50周岁的每年600元/人,再帮保一个意外险。8月份起全年按1356元/人,平均每月110元,按月发放,中途离厂要扣回保险费。 2.1-7份月生产一线的参加保险工人全年600元/人。8月份起公司付70%保险费,合同期不满期中途离厂要扣回保险
4、费。 3.1-7份月生产一线的未保险1000元/人,再帮保一个意外险。8月份起全年按1716元/人,平均每月143元/人,按月发放,合同期不满期中途离厂要扣回保险费。 4.原定工资的管理人员和保险70%的管理人员暂不加,如保险增涨继续按70%公司帮保。 5.保险费按月发放,合同期不满期中途离厂要扣回保险费。 XX年对新职工进厂培训规定 新职工培训费标准和发放要求: 1.新职工必需要同厂订必须签订劳动用工合同。 2.新进来的新工人前三个月付培训费每天15元/人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展
5、的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 3.为了不让个别人投机,公司决定三个月结算好,按12月付清,每月付100元,直到付清。 4.如果在厂不满12个月,要扣除公司发的培训费。 5.新职工特殊奖金发放,如到年终不足一年的按实现月份发放。 宜兴华晨制衣有限公司 XX年8月1日 杭州钱江彩色印务有限公司 员 工 守 则 二0一五年三月 目录 前言…………………………………………….1
6、 一.规章制度…………………………………….…2 二.其它有关规定………………………………….3 三.工会细则……………………………………….4 四.总结……………………………………………..5 前言目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 杭州钱江彩色印务有限公司属滨江区长河街道一期工业园区的一家骨干民营企业,是浙江省书报刊印刷定点
7、企业。公司一贯以“安全、文明、优质、高效”的服务宗旨,树立了良好的企业形象,为进一步加强企业内部管理,理顺各种关系,严肃公司规章制度,搞好安全文明生产,特制定此员工守则,望大家认真遵守。 一.公司规章制度 (1)公司员工实行标准8小时工时制,工资每月月底发放。员工一经录用,都必须勤于职守,认真负责,遵守公司制订的各项规章制度。 (2)员工应在自己的工作岗位上认真工作,熟练掌握各项操作规程,保质保量按时完成工作任务。 上下班刷考勤卡,做到不迟到,不早退,请假办理书面手续,并经主管领导签字同意。病假需提供医保指 定医院开具的病假证明
8、及病历复印件。未办理请假手续,按旷工处理,【旷工一天扣罚一百元】一个月内累计旷工3次或连续旷工3天以上,公司按除名处理。 上班禁止使用手机或电脑上网聊天及其他娱乐活动,不脱岗,不睡岗,不干私
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