合同签订后,押金(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同签订后,押金(共10篇)　　协议书　　甲方：XXX公司　　乙方：XXX公司　　按照《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规、遵守平等、自愿、公平和诚信的原则，经甲、乙双方协商一致，就乙方在甲方管理的XX市XX项目现场进行设备安装项目施工事宜，签订协议如下：　　1、甲方同意乙方在其管理的XX市XXX项目进行桥架铺设、综合布线、设备安装活动。　　2、工程开工前，甲方负责提供临时用电的接入，由乙方安装电表箱，工程完工后按实际用电量收取电费。　　3、乙

2、方在施工过程中，应服从甲方管理，如有施工面交叉应协商解决，如施工需要破坏现有设施的应征得甲方同意后再进行施工，甲方在施工中同时要保护乙方的施工成果。　　4、乙方交给甲方保证金元整，工程完工后，若没有对施工现场造成破坏，甲方应全额返还保证金；若工程完工后，造成了损坏的，维修金额由甲乙双方协商同意后由甲方扣除相应维修费用，甲方返还剩余保证金。　　5、本合同未尽事宜，双方协商解决。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，

3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。　　甲方：乙方　　甲方代表：乙方代表：　　XX年8月15日　　签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险　　一、案情简介：　　XX年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资暂时扣押，待劳动合同期满后在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师咨询　　二、《劳动合同法》的有关法律规定　　《劳动合同法》第九条规定：“

4、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”　　第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”　　第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上XX元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

5、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、法律风险　　在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。　　本案中，小李可与单位进行沟通协

6、商，要求用人单位及时支付暂扣的工资;协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。　　劳动合同签订的法律风险防范　　劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障和依据。签订劳动合同是稳定劳动关系、减少劳动纠纷的前提和关键。如果处理不当，就会给以后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳动合同签订时的四大法律风险，以期为企业依法签订劳动合同、消除隐患提供建议，从而为建立稳定的劳动关系，避免劳动纠纷打下基础。　　不按照法定形式和时间签订劳动合同的法律风险目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

7、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　不按法定形式签订的风险　　《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，由此可见，劳动合同的法定形式是书面劳动合同。　　劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、维护各自合法权益的重要依据，只有以书面的形式固化，企业的主张才能被予以支持和认定，发生争议时企业也才能更容易举证，使纠纷能够顺利解决。在实践中，企业一定要避免陷入这种误区，即不与

8、员工签订劳动合同就可以规