合同范本,游戏战队

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同范本,游戏战队　　篇一：战队规章制度备注　　战队　　一些原则：　　1.战队收人原则：　　①、成年、人品好，　　技术达标；　　②、收下士以上级　　别的选手；　　③、进队自己立即　　改名；　　④、上yy。　　2.战队改名卡发放　　原则：　　①、战队队员yy　　贡献300以上　　②、得到改名卡必　　须立即改名　　③、名字必须改成　　战队规定的格式　　活动方案：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展

2、的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同范本,游戏战队　　篇一：战队规章制度备注　　战队　　一些原则：　　1.战队收人原则：　　①、成年、人品好，　　技术达标；　　②、收下士以上级　　别的选手；　　③、进队自己立即　　改名；　　④、上yy。　　2.战队改名卡发放　　原则：　　①、战队队员yy　　贡献300以上　　②、得到改名卡必　　须立即改名　　③、名字必须改成　　战队规定的格式　　活动方案：目的-

3、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　方案一：　　参加资格：每月yy　　贡献增长额排名前20的、游戏月贡献增长额不低于10的。　　实现办法：秘书在　　每月活动前2天统计好各队员的yy贡献增长额和游戏贡献的增长额，确定参加活动人员名单，　　如有人有事不能参加，可取yy贡献20-25名的人做替补。　　奖励设置：qb，战　　队徽章为主，游戏道具

4、为辅。　　评价：此方法是以　　客观、公平的原则按照队员对战队的贡献来确定　　参加活动的资格。优点在于公平、客观、能够确定参加活动的人数，控制比赛的时间，确定财务预算，有效地剔除　　了那些只有有活动的时候才来一起游戏的队员，体现了“按劳分配”的思想，能够鼓励更多　　的人挂yy，能够有效地增加yy的在线人数。缺点在于可能会打消那些不经常在线的打酱油　　选手的积极性，也可能会出现部分高手有实力但没有资格参加活动的这种现象。　　方案二：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

5、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　个人竞技12分钟　　普通赛，8人以上参加，ace奖励一张更名卡。16人参加可设置2——3张改名卡奖励。　　参加资格：战队队　　员，游戏名字非正式人员。　　评价：能够使战队　　队员名字逐步统一。确保新人通过活动能快速得到更名卡，激发他们的游戏热情。　　方案三：　　参加活动资格：　　要参加活动的人每　　人交10qb，以此设立基金，作为活动奖励。如果有人会做网页抽奖活动的话，我们可以设立　　个cf彩票抽奖

6、活动。。。评价：此方法是以技术取胜，适合战队发展的成熟阶段，适合于那　　些自信的，敢于挑战的玩家。能够有效节省高管的资金投入。增加竞技性。缺点是这种方法　　可能会只有少部分人参加。　　为什么要上yy　　≯★不上yy，你可　　能加不了战队。与我们取不到联系!　　≯★不上yy，如:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　你哪天突然被ｔ出战

7、队，却不知道原因。　　≯★不上yy，其他队员打比赛，参加联赛，而你却不能参加。　　≯★不上yy，被人　　欺负，却得不到队友的帮忙与支持。　　≯★不上yy，只能　　自己自娱自乐，感到孤独却没人陪。　　≯★不上yy，无法　　全方位的了解战队的走向与活动信息。　　≯★不上yy，如你　　有好的意见或者对战队的一些疑问，却无法给管理反映　　1.战队成员在基　　地娱乐时如果没有二个以上战队娱乐房请自行创建房间　　2.本队队员游戏　　里t人时，必须以白字打出理由，如果是本队队员要进入房间，还要报　　以歉意，不准无故　　t人。爱人者，人恒爱之；敬人

8、者，人恒敬之。请大家养成良好的队风！！！如果在游戏中有　　朋友上小号，请事先声明，以防止误踢。要做到以理服人。3.本队对于战队贡献度较高的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平