呼吸内科护理培训计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划呼吸内科护理培训计划　　呼吸科护理人员分层培训计划　　医院根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点，将全院护理人员分为N0至N4五个层级(N0为岗前培训后第一年内的护士为试用期护士，N1为成长期护士，N2为成熟期护士,N3为骨干期护士，N4为护理专家。），为提高我科护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，紧跟医院护理部的培训要求及计划，根据各阶段护理人员的特点，特制定呼吸科护理人员培训方案一、工作1—2年护士的培训1.培训目标：　　①具有良好的护士形象和行为，能独立

2、完成临床护理中责任护士的工作。②熟悉科室的配置与布局，工作制度、工作程序。③掌握呼吸科常见疾病的护理常规。　　④掌握呼吸科科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。　　⑤掌握呼吸科科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规。⑥熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。⑦熟练掌握基础护理技术操作。⑧熟悉医院感染管理知识。2.培训要求：　　①参加护理部组织的岗前培训考核和护士行为规范训练。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

3、员的业务技能及个人素质的培训计划　　②工作期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。　　③以责任护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。④参加院内、科内的业务学习。　　⑤每月护士长或带教老师提问不少于5次。每年每人一次护理查房或专题讲座⑥每月考核“三基”理论和基础护理操作，考试成绩均在80分以上者方能合格。3.培训效果评价：　　①轮转结束根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理记录书写、护理查房或讲座等进行教学评价。　　②护理部组织科室护士对轮转护士进行综合考评。二、工作3—5年护士的培训1.培训目标：　　①掌握呼吸科的配置与布局，工作制度、工作流程。　

4、　②熟练掌握基础知识和技能。掌握呼吸科疾病的护理常规和健康教育。　　③熟练掌握呼吸科知识和技能。　　④掌握呼吸科基本的急救技能和专科抢救流程。⑤掌握呼吸科安全管理和突发事件的应急处理。⑥掌握整体护理有关的理论和方法。⑦掌握医院感染管理相关知识。2.培训要求：　　①熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　②每人每年至少进行一次护理查房或专题讲座，由临床带教老师指导

5、，护士长及其他带教老师参加并评价。　　③3年以上护士，每年完成至少2次专题讲座或教学查房。　　④每季度考核“三基”理论和基础护理操作，考试成绩均在80分以上者方能合格。　　⑤参加科内、院内的业务学习，完成每年继续教育学分。3.培训效果评价：　　①临床带教老师或护士长根据护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护理记录、护理查房或讲座等进行评价。　　②护士长每月对护士进行绩效评价、年终进行综合评价。三、工作5年以上护士的培训1.培训目标：　　①具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德及慎独敬业精神。②熟练掌握本科室疾病的护理常规和健康教育。　　③掌握本科室常见急、危、重症患者救治原则、抢救流程

6、和生命支持技术。④熟练掌握常用急救器械的性能、操作程序和故障的排除能力。⑤掌握心理护理、职业防护等相关知识。⑥掌握突发事件的应急处理。　　⑦掌握护患沟通技巧，冲突、投诉的处理技巧。　　⑧具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作的能力。⑨具有一定的护理科研、护理管理能力。2.培训要求：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　①责任护士工作以危重患者护理为主，并根据能力承担护理组长的工作。　　

7、②参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分。侧重专科、教学、管理及科研方面的内容。　　③参加病房和科内护理科研设计及论文写作。协助护士长做科室行政管理及护理队伍建设工作。　　④参与病房带教，表现突出者可选拔为病房带教老师。每月至少进行1次专题讲座或教学查房。　　⑤鼓励参加护理专业高等教育自学考试，获得大专、本科及以上学历。3.培训效果评价：　　①科室根据护士工作表现、操作水平、护理文件书写质