哈尔滨医科大学xx年公开招聘计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划哈尔滨医科大学XX年公开招聘计划　　根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[XX]32号)及《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[XX]68号)的有关规定，结合我校用人需求，制定本方案。　　一、哈尔滨医科大学简介目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

2、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　哈尔滨医科大学创建于1926年，经过80余年的建设和发展，已成为具有相当发展规模和鲜明办学特色的研究教学型医科大学，拥有基础医学院、公共卫生学院、临床医学院等19个附属单位。学校拥有一级学科博士学位授权点8个(基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、生物学、生物医学工程、公共管理、药学、护理学)，硕士学位授权点11个;二级学科博士学位授权点57个，硕士学位授权点61个。博士后科研流动站5个、博士后科研工作站2个;拥有国家重点学科3个，卫生部重点专业学

3、科33个，省级以上重点学科(群)21个，省部共建国家重点实验室培育基地1个，部省级重点实验室11个，省普通高校重点实验室11个。学校拥有中国工程院院士1人，获南丁格尔奖1人，国务院学科评议组成员3人，国家级教学名师4人，有“国家杰青”、“千人计划”、“长江学者”讲座教授、省“龙江学者”特聘教授32人，享受国务院政府特殊津贴103人，留学归国人员600余人。我校是国家首批举办七年制高等医学教育的医学院校，是国内首家通过全球医学教育质量认证试点性评估，并进入WHO/WFME阿维森纳世界医学教育院校名录的医学院校，是黑龙江省高水

4、平大学建设学校。　　二、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报、择优选拔。　　三、招聘计划(详见附件1)　　四、招聘条件　　(一)XX年全日制应届毕业的博士研究生、硕士研究生、七年制及本科毕业生。　　(二)应聘毕业生应具备优秀的道德品质和行为规范，政治坚定，技术优良，身心健康，学习成绩优异。　　(三)来我校应聘的毕业生，外语水平须达到国家公共外语等级四级标准。　　(四)来我校应聘从事临床工作的博士、硕士研究生，原则上须取得执业医师资格证。　　(五)应聘师资岗位的毕业生要求身高：男，米以上;女，

5、米以上。　　(六)在校期间未受过任何处分。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(七)来我校应聘的博士研究生：硕士研究生学历必须是全国统一考试的全日制毕业，且必须有读博期间发表的第一作者SCI收录文章(我校未要求SCI收录文章的专业除外)。　　伊春中公教育：　　(八)来我校应聘的硕士研究生：第一学历必须是全日制普通高等学校

6、本科毕业，且年龄原则上不超过33周岁。　　(九)来我校应聘的本科毕业生：必须是全日制普通高等学校本科毕业。　　(十)满足招聘计划中各岗位要求的其他具体条件。　　五、考核办法　　(一)我校接收博士、硕士研究生，需其研究生导师及培养教研室对学生在校综合表现进行评价;接收4+4本硕博连读、七年制及本科毕业生，需要所在年级对其在校期间的综合表现进行评价;评价优秀的毕业生方可参加我校岗位竞聘。　　(二)来我校应聘的博士、硕士、七年制毕业生，需提供培养导师、培养教研室主任或副主任、培养教研室博士生导师(如本教研室博导数量有限，可由其他

7、教研室相近研究方向的博导推荐)三位专家的推荐信3封。外校本科生需毕业院校出具推荐意见。推荐信见附件2。　　(三)博士研究生来校应聘，由各用人单位根据岗位需求计划组织考核，学校实行绿色通道政策，上报省人社厅公示无异议后，办理接收手续;我校毕业的4+4本硕博连读毕业生，按照博士招聘计划参加各用人单位组织的接收博士研究生考核，优先录用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定

8、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(四)接收硕士研究生、外校七年制、外校本科毕业生的考核，学校统一从教学能力、科研能力、外语水平、综合素质等方面进行考核。　　(五)我校毕业的七年制、本科毕业生留校，按照学校原毕业生留校办法进行;七年制毕业生留校，在校学习成绩有不及格的，不允许留校。　　根据《