国别评估报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国别评估报告　　中华人民共和国国别计划　　促进实现体面劳动　　国际劳工组织中华人民共和国体面劳动国别计划　　背景　　国际劳工组织为促进中国体面劳动而进行的援助是植根在劳动和社会保障部于XX年5月代表签署的关于对中国政府和国际劳工组织谅解备忘录。该谅解备忘录定义了每次合作双方商定的体面劳动议程范围内的四个战略目标的目标和优先事项。　　继谅解备忘录，劳动社会保障部和国际劳工组织建立了一个联合委员会，他们将通过制定技术合作建议，调动联合资源，审查和评估的谅解备忘录的执行情况，并考虑适

2、当的修改。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年中联合委员会在日内瓦所做的针对XX年八月第十三亚洲人的决断地区性会议的报告中，三方代表接受了体面的工作的基本概念，强调它将是促进经济和社会政策走向国际化、区域化和全国化水平的重要概念。在会议结束时，代表们一致同意每个国家应当准备一份体面劳动国别计划。体面劳动国别计划是为了促进协议的实施，同时也是为了响应国家促进社会和其他利益相关者包括

3、在内的体面劳动的制度，经过与劳动和社会保障部、中选会、中华全国总工会(ACFTU)协商，并考虑国际劳动组织的相关机构如安全监督管理局，国际劳工组织，准备一份体面劳动国别计划。体面劳动国别计划同时也考虑了联合国发展援助框架、中国雇佣论坛达成的共同理念、其他相关政策、声明和在技术合作方案与项目实施过程中建立的惯例。体面劳动国别计划经过了三方大量协商，并包括所有指标，同时体面劳动国别计划也于XX年8月被三方支持。　　XX年9月第十四届国际劳动组织亚洲地区会议开启了亚洲体面劳动的新纪元，亚洲区域的三方代表承诺将会实现符合各自国情和优先事项的具体体面工作。　　雇佣和劳工的概观情况目的-通过该培训员

4、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　中国工作年龄人口总数约为亿，其中男性中有885,女性中有79%，劳动力市场在某些程度上被分为农村和城市，尽管有一个在未来十年统一劳动力市场的明确目标。在城市，达到工龄的人口数比供给的工作岗位增速更快。国有企业裁员于XX年达到峰值，但在未来五年会持续上升。还有很多需求工作的冗员。政府希望制约失业的上升。在农村，乡镇企业提供大量的工作岗位，极大地降低了贫困水平。大约亿余的

5、工人得到了工作，还有至少8千万个空余工作岗位。到XX年，中国劳动力将达到亿，将有5千万的人口进入城市，仅提供4千万个工作岗位。据估计，每年必须要提供超过1千万个工作岗位。　　中国已经成为一个老龄化社会，并面临养老保险，医疗保险和其他社会保障的资金压力，退休人口数逐年提高，而养老保险的个人账户却资金不到位，企业的退休金和事业单位的退休金之间存在差距，并影响社会稳定。一些城市居民没有享受到医疗保险。失业保险不能充分发挥其功能。城市自雇、工人的灵活就业方式、农民工、农民同他们的土地征用、农业部门就业人员的社会担保条款有待解决。社会统筹保险水平低。劳动运动的社会保险可移植性仍然存在约束。这些问题

6、一起了全社会的关心和重视。　　收入差距正在扩大，收入差距基于三种类型的不公平：城市和农村；处于地理位置好的地区和城市内部、农村内部的收入。因素包括过度关注市区、大型国企，收入来源多样化，劳动技能奖励，金融等机构的能力不能同步发展，工资集中制度，法律和强制政策存在漏洞等。最低工资的实施与公布，在一些地方还定期修改，并延伸覆盖更多行业的工人。　　随着城市化、工业化的加快和经济体制的改革以及经济所有权和雇用形式的多样化，劳资关系会更复杂，它会使利益相关者的关系更难协调，国有企业重组遗留的劳资关系问题仍需解决。不合理的工资和收入分配引起的恐慌日益敏锐。企业工资安排机制难以满足市场目的-通过该培训

7、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经济需求，一些企业普通工人的工资增长缓慢。仍有雇主严重侵犯工人合法权益如过多超时工作、工资拖欠和扣减的行为，劳工争端继续大幅度上升，整体产量低的挑战，职业事故和疾病的数量在上升。与此同时，中国的工作安全设施较弱