在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话

在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话

ID:30079052

大小:22.73 KB

页数:11页

时间:2018-12-26

在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话_第1页
在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话_第2页
在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话_第3页
在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话_第4页
在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话_第5页
资源描述:

《在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划在全国高校辅导员骨干培训结业典礼上的讲话  在中层骨干培训班结业典礼上的讲话  同志们:  今天来到学员们中间,是代表市局党组来看望大家。经过7天短暂而充实的学习,大家按照市局的安排圆满完成了培训任务,应该是收获大,效果好,可喜可贺。培训结束后,全体学员要奔赴各自的工作岗位,借此机会跟大家见见面、说说话,希望对大家有所启发。  一、讲一讲感受  大家肩负新责任,面临新任务,进行履职前的学习培训既是必需的,更是必要的。本期培训班市局党组高度重视,市局教育科做了大

2、量扎实的筹办管理工作,全体学员学习认真,培训达到了预期效果,可谓成功圆满。在我看来,此次培训呈现出以下几个特点:  一是筹划安排好。本次培训的成功举办与市局党组的要求和市局人教科的精心安排是分不开的,整个培训课程安排、筹划都很周密、细致、全面。  二是学习纪律好。培训期间,我到培训班先后来看  。  业务水平。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  三是收获了友谊。大家在

3、一起相处了短暂的7天时间,无论是学员相互之间,还是学员与市局人事教育部门的同志之间,还是与教师之间,都增进了友谊,增强了信任,加强了沟通,交流了经验。  四是提升了自我。一次两次的培训并不一定能带给我们很多意外的惊喜和收获,但培训给了我们工作的思路、思考问题的方向,从而充实自我,提升自我。老师的讲课开阔了视野,理清了思路,对大家今后的工作很有现实意义。只要大家从老师的讲课中去领略一些技巧和方法,就能够提高自己今后在工作中的水平和能力。  五是增强了本领。本次培训虽然时间很短,但是通过老师的授课、同学的交流,相信对大家是有所启发的。要求大家写学习体会,做学习笔记,并不是额

4、外负担,动笔写文章的过程也是思考、提高的过程,懂得人心,掌握本领,了解人性,对我们的人生成长是有好处的。  三、谈一谈希望  本期培训班学员都是全市系统新任干部,更是全市国税系统的中坚力量,工作位置既特殊又重要,希望大家把学习的惯性保持下去,在今后的工作中不断学习,切实做到真学、真懂、真用。只有真学,真用才不会恐慌;只有真用,真学才真有意义,努力把知识的能量转化为实实在在的事业发展的推动力。今天我还要送上5句话与大家共勉。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

5、,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  学则用,用则学,学用结合。学的目的是扬长,习的要求是补短,长板显示水平,短板决定命运,每个学员如果都把先生当作一个范本而不是一个对手,那他就永远不可能青出于蓝而胜于蓝。学和用的关系在于:学是前提是基础,落脚点在用,用是根本是要求。因此,学习要注重在工作中如何与实际结合起来,融会贯通,通过实际工作的应用认识到差距,然后再学习再应用再提升。  勤则成,成则勤,勤成无止。平时的学习积累很重要,厚积薄发,在勤的基础上才能成就人才,勤、学是无止境的,俗话说“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”

6、。学习培训的目的在于增强学习、工作的欲望,提升自己的工作水平和自信心,为自己的人生道路铺路搭桥,奠定基础。  创则新,新则创,创新则活。我们的工作不能按部就班、循规蹈矩,否则就没有出路;只有创新才有出路,才有坦途。创的目的在于新,通过“新”体现单位的“活”。只有创新才能使单位的各项工作做出特色、亮点,单位才能有人气、士气、正气。我希望大家在今后工作中一定要有创新意识和敢为人先的精神。  人则本,本则人,人本关怀。作为基层领导干部,如果不是以自己的人格魅力和非权力因素目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其

7、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  去影响自己的干部的言行举止,不能以人为本,不是用感情留人、用事业留人、用适当待遇留人,说明这个领导的工作还做得不够好。我们做工作除了要用手中的权力因素去做好工作以外,更多的应该运用非权力因素去影响、激励、鞭策身边的干部去勤恳扎实的工作、无私的奉献。我们在座的中层骨干对自己身边的干部一定要强调人本关怀,哪怕是一声叮咛、一句问候,这也是一种领导艺术和能力。以人为本并不是以小团体的利益为本,应该是以大多数人的利

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。